– Först och främst så känns det jätteroligt och hedrande att vara nominerad till Framtidsgalan, säger Josefine Åhrman.

"Årets ledare är ödmjuk och får medarbetarna att arbeta mot gemensamma mål med sitt trygga ledarskap. Genom stor kunskap och förståelse för verksamheten lyckas årets ledare ständigt utveckla verksamheten. Årets ledare är en förebild genom det sätt att lyckats motivera och engagera sina medarbetare."

Så löd presentationen av Årets Ledare 2016 när det avslöjades på Framtidsgalan i förra veckan. Vinnaren blev Josefine Åhrman, chef för särskild kollektivtrafik på Uppsala kommun.

Berätta, varför är du nominerad till Årets Ledare och vann?

– Det är lite svårt för mig att svara på men det jag har fått höra är att man uppskattar mitt ledarskap och att man upplever att jag har ett nytt sätt att tänka kring ledarskap inom den kommunala sektorn. Sedan har vi gjort en enorm resa i den enhet som jag nu är verksam inom. Vi har bland annat vänt ett kraftigt underskott till ett överskott samt gjort en kvalitetsresa. Detta tror jag ligger till grund i min nominering. Sedan är jag ung, drivande, nyfiken, vetgirig och ger jag mig in i något så ser jag till att göra det så bra som möjligt, berättar Josefine.

Ett nytt att tänka kring ledarskap inom den kommunala sektorn, berätta lite mer om det.

– Jag är väldigt tydlig med att jag har krav på resultat och är väldigt mån om att vi ska hålla en hög kvalitet på våra tjänster. Om min enhet kan bidra med en effektivisering så att någon annan verksamhet inom kommunen får bättre förutsättningar så blir jag väldigt nöjd. Jag ser kommunen som en helhet och vi ska hjälpas på att underlätta den samhällsekonomiska situationen som råder, säger Josefine.

Josefine är personalvetare i grunden och började att arbete inom kommunen som 18-åring och redan då kände hon att hon ville jobba vidare inom kommunen.

– Jag bestämde mig tidigt för att jag inte var färdig med kommunen och har strävat efter att fortsätta min utveckling inom Uppsala kommun. Innan jag blev chef kombinerade jag studier med jobb under en längre period. Det gäller att ta vara på tillfällena som dyker upp och vara målinriktad, berättar Josefine och fortsätter:

– Kommunen är en fantastisk arbetsgivare. Den är stor och det finns många inriktningar inom kommunen vilket möjliggör en bredd för utveckling. Men det är viktigt att du själv är driven och inte sitter och väntar på att tillfällena ska serveras, det gäller att ta kommandot över sin egen utveckling. Att jobba inom kommunen är en fantastisk möjlighet. Om man jobbar inom en privat organisation så blir man lätt nischad inom ett område och det är svårt att brädda sin kunskap som man kan göra inom den offentliga sektorn. Sedan gillar jag utmaningen med att ha en tight budget. Vi ska hela tiden arbeta mot att leverera högre kvalitet och flera tjänster samtidigt som ekonomin är utmanande. Det är en stimulerande uppgift som kräver ett nytänkande, säger Josefine.

Har du några bra ledarskapstips?

– Att man är lyhörd, envis, drivande och inte ge upp. Ibland hamnar man i situationer där allting känns tungt och då får man inte ge upp. I dessa situationer är det även viktigt att ha bra människor runt omkring en som stöttar en i ledarskapsfrågorna, eftersom det är då man börjar ifrågasätta sin kapacitet som ledare. Då är det bra om man kan få konstruktiv kritik. Sedan tycker jag att det är viktigt att man tror på sig själv och vågar göra misstag, avslutar Josefine.