Målet: Kalmar kommun ska bli en bra arbetsgivare
2016-11-14
Vision Kalmar, SSR och arbetsgivaren arbetar nu fram en gemensam strategi för personal- och kompetensförsörjningen inom socialförvaltningen i Kalmar kommun för att se till att kommunen ska bli en ännu bättre arbetsgivare.
Kalmar kommuns socialförvaltning har många stora utmaningar. Bland annat måste man rekrytera personal och se till att utbildad personal stannar kvar. Det är särkskilt svårt att rekrytera socialsekreterare (handläggare) och chefer.
Innan den nationella samordnaren för den sociala barn- och ungdomsvården Cecilia Grefve började sin resa till 50 kommuner så fick alla kommuner skicka in en handlingsplan på hur de ska förbättra den sociala barn- och ungdomsvården.
Nu har CeciliaGrefve börjat göra återbesök i kommunerna för att se vilka framsteg de har gjort med handlingsplanerna.
I förra veckan besökte Grefve Kalmar och Maj-Lis Lindberg berättar att efter Cecilia Grefves första besök så har man utvidgat handlingsplanen.
– Man har gjort en strategisk plan för rekrytering och kompetensutvecklingspåfyllnad för att förbättra inom barn- och ungdomsvården. Efter Cecilia Grefves besök så började vi fundera på om inte den planen skulle omfatta hela socialförvaltningen. Vi uppvaktade förvaltningschefen och presenterade en gemensam strategi för personal och kompetensförsörjning för hela socialförvaltningen i Kalmar kommun som vi nu sitter och arbetar med, berättar Maj-Lis Lindberg.
Arbetsgivaren, Vision och SSR lyckades enas om några viktiga utgångspunkter för att möta de utmaningar som socialförvaltningen har:
- Systematiskt stärkt introduktion för handläggare.
- Kontinuerlig och strukturerad kompetensutveckling för chefer och handläggare.
- Alternativa karriär- och utvecklingsmöjligheter för handläggare.
- Förebyggande arbetsmiljöarbete – med extra fokus psykisk hälsa.
– Det här kom som en följd av Cecilia Grefves besök. Nu sitter vi i två olika arbetsgrupper som tittar på både socialsekreterare och chefer. Målet är att Kalmar kommun ska bli en bra arbetsgivare så det här är en win win-situation för våra medlemmar och kommunen, avslutar Maj-Lis Lindberg.
Vid årsskiftet ska arbetsgrupperna presentera det som de har kommit fram till.