I höstas startade valutskottet med sitt arbete med att hitta en ny förbundsstyrelse i Vision till förbundsmötet i höst 2016.

– På de regionala förbundskonferenserna som var i höstas kommunicerade vi ut den kompetensprofil som vi har. Kompetensprofilen är en sammansättning av de egenskaper som förbundsstyrelsen ska ha tillsammans. Det är alltså inte en person som ska ha hela profilen. Vi tar upp den här profilen på konferenserna för att få in synpunkter på den så vi kan revidera den hela tiden eftersom det är ett levande dokument, berättar Lena.

Innan julen började valutskottet att intervjua den sittande förbundsstyrelsen för att höra hur uppdraget har varit, om uppdraget blev som de hade tänkt sig och andra frågor.

– Vi har ett häfte på fem sidor med frågor som vi ställer till ledamöterna och de är kopplade till kompetensprofilen.

Efter alla intervjuer går valutskottet ut med nomineringsanmodan i januari eller februari. Sedan kan man nominera fram till den 8 april. Efter sista nomineringsdagen har valutskottet satt datum för intervjuer med de nominerade och då börjar arbetet med att få fram 12 ledamöter som inte är likadana.

Lena Mellbladh

– Vi måste få en bra spridning i förbundsstyrelsen. Det är jätteviktigt, säger Lena.

Den 23 juni släpps valutskottets förslag på vilka de tycker ska kandidera till förbundsstyrelsen och sedan tas beslutet vid förbundsmötet i höst.

– Det här med att hitta en ny förbundsstyrelse är ett av de roligaste uppdragen man kan ha men även ett av de viktigaste man kan ha. Den stora utmaningen är att man måste tänka fyra och åtta år framåt. Vi ska inte ha en förbundsstyrelse som ser som oss utan vi ska ha en förbundsstyrelse som kan ta förbundet in i framtiden, attrahera nya medlemmar och de nya frågor som kommer då, samtidigt som vi måste se till att värna om de medlemmar som vi har. Det är en balansgång och en spännande utmaning för oss i valutskottet, avslutar Lena.

Läs mer om det centrala valutskottet här.