Det är en ohållbar situation på HVB-hemmen. Under en längre tid nu har det rapporterats om flera brister på olika HVB-hem runtom i Sverige. Visions medlemmar beskriver situationen så här: för får kollegor, ensamarbete, överbeläggning, otrygghet och en stark frustration över att inte kunna ge ensamkommande barn och unga det stöd de behöver.
Läget inom landets hem för vård och boende, HVB, har varit ansträngd under en lång tid och på fredagen rapporterade Sveriges Radio att det i snitt öppnar 50 nya HVB-hem i veckan sedan årsskiftet. Det finns nu runt 2 000 sådana hem i Sverige och inspektionen för vård och omsorg, IVO, sköter tillsynen över HVB-hemmen.
– Det är viktigt att det är säkra villkor redan när man startar ett HVB-hem och det är viktigt att IVO har resurser att klara sitt viktiga inspektionsuppdrag. Bäst är om det finns kollektivavtal redan vid uppstart av boende/hemmen, säger Kristina Folkesson, socialpolitisk strateg i Vision.
På måndag ska Vision prata om situationen på HVB-hemmen med barn-, äldre- och jämställdhetsministern Åsa Regnér.
– Vi är inbjudna av Åsa Regner för att diskutera säkerhetssituationen på HVB och stödboende. Självklart vill vi delta i alla sammanhang där vi kan påverka och förbättra arbetssituationen för våra medlemmar i dessa verksamheter. Vi kommer bland annat att lyfta att ensamarbete inte bör förekomma, både av hänsyn till säkerhet för personalen, men även för att barnperspektivet ska kunna tillgodoses. Det behövs bättre bemanning, rimlig användning av jour- och beredskap, chefer som har tid att leda, ett strukturerat arbetsmiljöarbete och att kommunerna verkligen kliver in och tar ansvar för dessa verksamheter, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision och fortsätter:
– Vision har länge drivit frågorna om bättre förutsättningar i dessa verksamheter, men med anledning av den stora ökningen av antal boenden och barn under hösten så har vi intensifierat arbetet. Vi gör fler arbetsplatsbesök och är så tillgängliga för medlemmarna som det bara går. Självklart driver vi också flera förbättringsförslag för att snabbt få en bättre arbetssituation och bättre fungerande verksamheter.
Checklista för MBL- förhandling vid start av verksamhet:
• Arbetsmiljö, plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet
• Åtgärdsplan vid hot eller våld
• Plan för skyddsronder
• Arbetstider så att vecko- och dygnsvila följs
• Ensamarbete, när och på vilket sätt det är säkert
• Antal jourtimmar och/eller beredskap
• Löner och liknande villkor
• Roller och mandat, uppgifter och ansvar. Förhållande mellan utbildad och icke utbildad personal.
• Lokalernas lämplighet (brandskydd, kökets utformning och hygien, dusch, toaletter mm.)
• Chefers villkor, administrativt stöd, antal underställda, geografisk spridning mm.
• Lön och andra villkor
• Introduktion och kompetensutvecklingsplaner
• Företagshälsovård, hos vem och vad
• Friskvård, bidrag eller tid?
• Former för APT och handledning
Samverkan och riskbedömning ska göras enligt Arbetsmiljölagen i samband med att nya verksamheter ska starta. Frågor om vad förändringen kan innebära innebära för risker för arbetstagarnas hälsa och säkerhet och hur de riskerna ska åtgärdas, bör behandlas. Riskbedömningen ska därefter finnas i underlaget inför förhandlingen enligt MBL.