Ingen ska behöva bli sjuk på grund av ohälsosam arbetsbelastning eller kränkande särbehandling på jobbet. Den 31 mars träder en ny föreskrift från Arbetsmiljöverket om "Organisatorisk och social arbetsmiljö" i kraft. Den är anpassad till dagens arbetsliv och förtydligar vad arbetsgivare och arbetstagare ska göra inom ramen för det systematiska arbetsmiljöarbetet som alla arbetsgivare har ansvar att bedriva.

Arbetsgivaren ska regelbundet undersöka och bedöma vilka risker som kan förekomma i verksamheten och även vidta åtgärder för att komma till rätta med riskerna.

Läs mer här: Ny föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö – ett efterlängtat stöd för bättre hälsa

– Det är bra att det ställs tydliga krav. Det handlar ytterst om att vi inte ska bli sjuka på våra arbetsplatser. Dessutom vet vi att friska arbetsplatser har bättre förutsättningar att leverera goda verksamhetsresultat än arbetsplatser med ohälsa, säger Jonas Karlsson, ombudsman med ansvar för chef- och ledarskapsfrågor, och fortsätter:

– Det är emellertid viktigt att implementeringen av föreskriften blir mer än en fråga om att bara utbilda och uppdatera chefers kunskaper. Ledningsgrupper på högsta nivå måste med hjälp av HR/personalfunktion genomlysa organisationen och se till att chefen ges rätt förutsättningar och mandat.

Som chef ska du känna till:

• Hur man förebygger och hanterar ohälsosam arbetsbelastning.

• Hur arbetstidens förläggs så ohälsa undviks

• Hur man förebygger och hanterar kränkande särbehandling.