×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem. Är du sjukskriven, eller har varit det de senaste tre månaderna, behöver du kontakta försäkringsbolaget eftersom det ställs vissa hälsokrav för att kunna få försäkringarna. Om du inte vill ha försäkringarna måste du kontakta försäkringsbolaget och tacka nej. Den automatiska anslutningen till försäkringarna gäller inte om du varit medlem i Vision under de senaste tolv månaderna.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan!

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Zara Blidevik.

    Zara Blidevik.

Så bemöter du fördomar

2017-01-04

Under Mänskliga Rättighetsdagarna i Malmö i november fick alla besökare av Visions monter bidra med sina bästa tips för att bemöta fördomar på jobbet. Zara Blidevik var en av de som bidrog och här kommer hennes bästa tips.

Zara Blidevik är i botten evenemangsledare på Trädgårdsföreningen i Göteborg men just nu har hon ett fackligt förtroendeuppdrag med 80 % facklig tid.

Möter du några fördomar på jobbet?

– Jag möter ganska mycket jargong ute på arbetsplatserna. I det dagliga samtalet har vi ibland en hel del fördomar med oss i sättet vi pratar på. Det har blivit så självklart ibland att vi inte ens ser att det är fördomar. Det kan handla mycket om hur kvinnor är, hur män är, hur personer från vissa kulturer är och så vidare. Det är saker som inte sägs av elakhet eller med mening att ringakta någon men det handlar ju helt hur mottagaren och omgivningen tar till sig och åt sig av det som sägs, säger Zara Blidevik.

Vilka är dina bästa tips på hur man ska bemöta fördomar på jobbet?

– Jag tycker att det är självklart att man ska säga till när man hör andra säga något som inte är ok. Ett enkelt "det där var inte ok" sagt på ett trevligt sätt funkar nästan alltid. Sedan tycker jag att om man arbetar på en arbetsplats där man upplever mycket fördomar på olika sätt att man pratar med sin chef om att man kan ha fördomar som ett tema på ett APT. Där kan man gemensamt i gruppen prata om hur man i gruppen pratar med och om varandra och andra. Man kan också prata med sina fackliga företrädare som kan initiera sådana samtal i samverkansforum och som kan lyfta upp till arbetsgivaren på olika sätt att de måste arbeta med frågan, berättar Zara och fortsätter:

– Hos min arbetsgivare, park- och naturförvaltningen, har vi en partssammansatt Mänskliga Rättighetsgrupp som på olika sätt jobbar med frågor som likabehandling och icke diskrimineringsarbete. Den gruppen startade genom att vi i Vision länge drivit frågan om att vi skulle tillsätta en arbetsgrupp som jobbade med frågan om kränkande särbehandling men som över tid växte och blev bredare. Det finns många sätt och nivåer att jobba med frågan på och det finns inga arbetsgivare som inte kan hålla med om att det är av yttersta vikt att jobba med den. Så bara ut och påverka, avslutar Zara.

Läs mer: Mänskliga rättigheter och likabehandling

Tipsa webbredaktionen

webbredaktionen@vision.se

Nyheter

Minskning i löneskillnaden mellan kvinnor och män

Löneskillnaden mellan kvinnor och män fortsätter att minska, 0,5 procentenheter sedan 2015. Det visar nya siffror från Medlingsinstitutet.  2017-06-21

Fredrik Eklund och Linnéa Krämer. Foto: Privat bild.

Personalens input har varit a och o

Utbildningsföretaget ASTAR arbetar sedan år 2012 för att öka mångfalden på arbetsplatsen. Genom medvetet arbete har de breddat sin rekryteringsbas av lärare och coacher, och dessutom vunnit utnämningen ”Great place to work” två år i följd.  2017-06-15

"Oacceptabelt välja bort personal på grund av bakgrund"

En granskning av Sveriges radio Västernorrland visar att det i alla kommuner i länet finns en möjlighet för vårdtagare inom den kommunala hemtjänsten att välja bort personal med utländsk bakgrund.  2017-05-30

12 tips för en schyst rekryteringsprocess

Vision presenterar nu Rättviseförmedlingens 12 tips till dig som rekryterar. Metoden går ut på att skapa strategier för att låta magkänslan få mindre utrymme och i stället låta kompetens bli avgörande. Det skapar bättre förutsättningar för att rekrytera med mångfald.  2017-05-08

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb