×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Zara Blidevik.

    Zara Blidevik.

Så bemöter du fördomar

2017-01-04

Under Mänskliga Rättighetsdagarna i Malmö i november fick alla besökare av Visions monter bidra med sina bästa tips för att bemöta fördomar på jobbet. Zara Blidevik var en av de som bidrog och här kommer hennes bästa tips.

Zara Blidevik är i botten evenemangsledare på Trädgårdsföreningen i Göteborg men just nu har hon ett fackligt förtroendeuppdrag med 80 % facklig tid.

Möter du några fördomar på jobbet?

– Jag möter ganska mycket jargong ute på arbetsplatserna. I det dagliga samtalet har vi ibland en hel del fördomar med oss i sättet vi pratar på. Det har blivit så självklart ibland att vi inte ens ser att det är fördomar. Det kan handla mycket om hur kvinnor är, hur män är, hur personer från vissa kulturer är och så vidare. Det är saker som inte sägs av elakhet eller med mening att ringakta någon men det handlar ju helt hur mottagaren och omgivningen tar till sig och åt sig av det som sägs, säger Zara Blidevik.

Vilka är dina bästa tips på hur man ska bemöta fördomar på jobbet?

– Jag tycker att det är självklart att man ska säga till när man hör andra säga något som inte är ok. Ett enkelt "det där var inte ok" sagt på ett trevligt sätt funkar nästan alltid. Sedan tycker jag att om man arbetar på en arbetsplats där man upplever mycket fördomar på olika sätt att man pratar med sin chef om att man kan ha fördomar som ett tema på ett APT. Där kan man gemensamt i gruppen prata om hur man i gruppen pratar med och om varandra och andra. Man kan också prata med sina fackliga företrädare som kan initiera sådana samtal i samverkansforum och som kan lyfta upp till arbetsgivaren på olika sätt att de måste arbeta med frågan, berättar Zara och fortsätter:

– Hos min arbetsgivare, park- och naturförvaltningen, har vi en partssammansatt Mänskliga Rättighetsgrupp som på olika sätt jobbar med frågor som likabehandling och icke diskrimineringsarbete. Den gruppen startade genom att vi i Vision länge drivit frågan om att vi skulle tillsätta en arbetsgrupp som jobbade med frågan om kränkande särbehandling men som över tid växte och blev bredare. Det finns många sätt och nivåer att jobba med frågan på och det finns inga arbetsgivare som inte kan hålla med om att det är av yttersta vikt att jobba med den. Så bara ut och påverka, avslutar Zara.

Läs mer: Mänskliga rättigheter och likabehandling

Tipsa webbredaktionen

webbredaktionen@vision.se

Nyheter

Stort intresse för träff om mansnormer

Som en följd av samtalen om sexuella trakasserier under hashtagen #metoo arrangerar Vision tillsammans med organisationen MÄN den 8 maj en heldagsträff för medlemmar som definierar sig som män. Syftet är att förändra destruktiva mansnormer och främja jämställda arbetsplatser.  för 7 dagar sedan

Semestersugen? Här får du koll på reglerna

Enligt semesterlagen så har du rätt till 25 dagars semester per år, men kolla vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats. Det kan ge rätt till ännu fler semesterdagar. Här får du lite fler tips.  2018-03-19

Vad innehåller ett kollektivavtal?

Här berättar vi vad ett kollektivavtal innehåller.  2018-03-14

Varför ska man ha ett kollektivavtal?

Här förklarar vi varför man ska ha ett kollektivavtal.  2018-03-13

Till arkivet

Om Vision

Vision är ett fackförbund och i fokus för allt står du och dina visioner. Tillsammans ser vi till att du får det du behöver för att uppnå det du vill med din karriär.

Mer om Vision

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb