×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem. Är du sjukskriven, eller har varit det de senaste tre månaderna, behöver du kontakta försäkringsbolaget eftersom det ställs vissa hälsokrav för att kunna få försäkringarna. Om du inte vill ha försäkringarna måste du kontakta försäkringsbolaget och tacka nej. Den automatiska anslutningen till försäkringarna gäller inte om du varit medlem i Vision under de senaste tolv månaderna.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan!

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Nytt avtal för deltidsbrandmän får kritik

2016-12-16

Vision och Kommunal tecknade ett nytt avtal med SKL för deltidsbrandmännen i höstas. Nu har avtalet fått kritik och här berättar Kjell Svahn, ombudsman på Vision, hur Vision tänkte när de skrev på avtalet.

I oktober skrev Vision ett nytt treårigt avtal för deltidsanställda inom Räddningstjänsten. Avtalet innebar bland annat löneökningar på 2,3 procent från 1 oktober 2016 och de följande två åren ska årsarvoden och fasta ersättningar öka i nivå med märket i industrin.

Det är 200-300 medlemmar som berörs av avtalet och de allra flesta av dessa är medlemmar i Vision inte för att de är deltidsbrandmän utan för att de i sin vardagliga tjänst är anställda av kommunen.

Nu har kritik kommit mot det avtal som Kommunal, Vision och SKL tecknade.

Varför tecknade Vision avtalet? Vad var fördelarna?

– Vi ville teckna ett avtal som gör det lättare att kombinera ett ordinarie arbete i kommunen med deltidsarbete i räddningstjänsten. Fokus för oss var att få ordning på möjligheterna till återhämtning i det ordinarie arbetet efter att ha varit i tjänst i räddningstjänsten för att kunna få en dygnsvila inom ramen för reglerna i arbetstidslagen. Det finns där en begränsning på max 48 timmars arbete per vecka hos samma arbetsgivare. Våra medlemmar riskerade tidigare få inkomstförluster i sin ordinarie tjänst då de var tvungna att ta ut vila. I det nya avtalet så får nu Visions medlemmar ta ut sin dygnsvila, om det behövs, på sitt ordinarie arbete utan löneavdrag, berättar Kjell Svahn.

Det missnöje som nu har uppkommit handlar bland annat om att Vision har gått med om att ta bort OB-ersättningen, stämmer det?

– Ambitionen med övriga förändringar av ersättningarna var inte att det skulle leda till en inkomstminskning utan att fördela om värdet från de särskilda ersättningarna till den fasta beredskapsersättningen. Detta då vi och SKL trodde att det skulle underlätta rekryteringen av deltidsbrandmän. Vi kan nu se att förändringar för vissa individer får större ekonomiska konsekvenser, trots övergångsreglerna, än vad vi kunde förutse när vi tecknade avtalet. För vissa individer finns det övergångsregler som gör den ekonomiska effekten mindre kännbar. Vi kommer att fundera på om det går att hitta en bättre lösning, säger Kjell Svahn.

Man har även sagt att semesterersättningen försämras med detta avtal, stämmer det?

– Det totala värdet av semesterersättningen har inte försämrats. Med de nya bestämmelserna får samtliga beredskapsbrandsmän som har beredskap under sommarveckorna en högre ersättning. Tidigare fick enbart de personer som hade beredskap samtidigt som de var lediga från sin huvudarbetsgivare en högre ersättning. För någon enskild individ kan det dock leda till lägre ersättning, men för Vision var det viktigt att få en bestämmelse som är gynnsam för alla medlemmar.

Avtalet har även kritiserats för att bilersättningen har tagits bort.

– I det förra avtalet, RiB 15, kunde de som vid larm tog bilen till stationen få ett biltillägg på 300 kronor per beredskapsvecka förutsatt att man lokalt kommit överens om det. Avtalet innebar alltså inte någon ovillkorlig rätt till ersättningen. Ungefär hälften av alla beredskapsbrandmän använde detta tillägg. I det nya avtalet, RiB 17, har biltillägget tagits bort, men motsvarande avtalsvärde som fanns i bestämmelsen används istället till att höja beredskapsersättningen för alla beredskapsbrandmän, avslutar Kjell Svahn.

Fakta om avtalet för räddningstjänst i beredskap – RiB 17

Sveriges Kommuner och Landsting (SKL), Arbetsgivarförbundet Pacta och Brandmännens Riksförbund (BRF), Kommunal och Vision har förhandlat fram nya avtal för räddningstjänst i beredskap, RiB 17. Det är ett avtal som syftar till att försöka underlätta rekryteringen av beredskapsbrandmän och öka flexibiliteten för både arbetsgivare och arbetstagare.

Ersättning för beredskapsbrandmän i RiB 17

Det har förekommit en hel del kritik mot avtalet om att villkoren har blivit sämre, bland annat beroende på förändringarna av OB- tillägg och semesterförmåner. Detta är i och för sig inte helt korrekt eftersom inga värden har tagits bort ur avtalet.

Däremot har vissa värden fördelats om och därefter har avtalsvärdet höjts med något mer än märket i industrin 2016. De arbetstagare som enbart har arbetat kväll, helg eller natt kan komma att tappa viss ersättning på grund av att OB- tillägget har fördelats om. För dessa personer gäller dock en övergångsregel där den eventuella förlusten kompenseras under en period.

Jämförelse av ersättning i RiB 15 och RiB 17

Då den slutliga ersättningsnivån för RiB 17 blir klar först efter avtalsrörelsen 2017 inom industrin, har vi i räkneexemplet nedan använt märket för 2016, dvs 2,2 procent.

Jörgen jobbar som beredskapsbrandman i Klövforsträsk. Ersättningsnivåerna är de som gäller för maj 2017. Jörgen jobbar som beredskapsbrandman med beredskap dygnet runt var tredje vecka. Under beredskapsveckan får Jörgen åka på två larm, ett på dagtid en vardag som vara i 2 timmar och ett larm under helgen som vara i 1 timme. En kväll i veckan, normalt under beredskapsveckan har Jörgen schemalagd övning. Övningen tar i genomsnitt 2,5 timmar vid varje tillfälle.

 

RiB 15

RiB 17

Beredskap 168 h / 1 vecka

4 006 kr

4 384 kr

Övning 2,5 tim

390 kr

407,75 kr

Larm första tim, x 2

478 kr

570,85 kr

Larm följande tim

156 kr

163,10 kr

OB-tillägg första tim x 1

119,50 kr

0 kr

Totalt

5 149,50 kr

5 525,70 kr


Normalt fullgörs 17 beredskapsveckor per år á 168 timmar. För genomsnittligt arbete enligt ovan innebär det för RiB 15 en total ersättning på 87 542 kronor. I RiB 17 ersätts motsvarande tjänstgöring med 93 937 kronor.

Förutsättningar som ändrar inkomsterna

  • IVPA-larm (i väntan på ambulans), ofta i avtal med landstingen ökar antalet larm.
  • Relativ närhet till större städer/heltidsstationer kan leda till att man vid större larm får rycka in och bemanna heltidsstationen.

Semesterersättning

Den förändring som görs av semesterbestämmelsen innebär att samtliga beredskapsbrandsmän som har beredskap under sommarveckorna får en högre ersättning. Tidigare fick enbart de personer som hade beredskap samtidigt som de var lediga från sin huvudarbetsgivare en högre ersättning.

Biltillägg

I det förra avtalet, RiB 15, kunde de som vid larm tog bilen till stationen få ett biltillägg på 300 kronor per beredskapsvecka förutsatt att man lokalt kommit överens om det. Avtalet innebar alltså inte någon ovillkorlig rätt till ersättningen. Ungefär hälften av alla beredskapsbrandmän använde detta tillägg. I det nya avtalet, RiB 17, har biltillägget tagits bort, men motsvarande avtalsvärde som fanns i bestämmelsen används istället till att höja beredskapsersättningen för ALLA beredskapsbrandmän.

Lokala kollektivavtal

Möjligheten att teckna lokala avtal har förtydligats och i vissa delar utökats jämfört med tidigare. En förutsättning för att man ska kunna teckna lokala avtal är att det särskilt framgår i det centrala avtalet. Gör det inte det så kan man inte teckna lokala avtal. I den delen har det inte gjorts någon ändring. Det ser ut precis som tidigare.

Tipsa webbredaktionen

webbredaktionen@vision.se

Nyheter

Avtalet ska vara gynnsamt för alla medlemmar

I oktober 2016 tecknade Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och Arbetsgivarförbundet Pacta tillsammans med fackförbunden Kommunal, Vision och Brandmännens Riksförbund (BRF) ett nytt avtal för räddningstjänst i beredskap, RiB 17. Många deltidsbrandmän är nu kritiska till delar av avtalet och här berättar Karl Lundberg, biträdande förhandlingschef i Vision, mer om hur Vision tänkte när de skrev på avtalet.  2017-01-18

”Medarbetarna i välfärden ska ha ett hållbart arbetsliv”

Nu lämnas avtalskraven till SKL och Pacta. Vision och Akademikerförbundet SSR vill bland annat ge medlemmarna större inflytande kring arbetstiden och öka lönespridningen inom flera yrkesgrupper.  2016-12-21

Avtalsrörelsen, men vad betyder allt?

Nu startar avtalsrörelsen på riktigt för över 100 000 av Visions medlemmar inom Kommun, Landsting, Regioner och kommunala bolag. Den 21 december växlade Vision yrkanden med SKL och Pacta. I avtalsrörelsen förekommer det ord som kan vara svåra att förstå vad de betyder.  2016-12-21

”Minska arbetstiden för yngre medarbetare i Svenska kyrkan”

Vision presenterar i dag sina avtalskrav till Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation.  2016-12-15

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb