Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos Förenade Liv, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem. Är du sjukskriven, eller har varit det de senaste tre månaderna, behöver du kontakta försäkringsbolaget eftersom det ställs vissa hälsokrav för att kunna få försäkringarna. Om du inte vill ha försäkringarna måste du kontakta försäkringsbolaget och tacka nej. Den automatiska anslutningen till försäkringarna gäller inte om du varit medlem i Vision under de senaste tolv månaderna.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan!

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

”Minska arbetstiden för yngre medarbetare i Svenska kyrkan”

2016-12-15

Vision presenterar i dag sina avtalskrav till Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation.

Utöver krav på reallöneökningar vill Vision ge medelemmarna större inflytande över sin arbetstid samt minska det totala arbetstidsmåttet för medarbetare under 40 år. Tanken är att göra det enklare att kombinera jobb och familj.

– Visions medlemmar vill ha ett mänskligare arbetsliv. Därför lägger vi vårt fokus på ett hållbart arbetsliv med möjlighet till ökat inflytande kring arbetstid, relationen mellan arbetsliv och privatliv och en rimlig arbetsbelastning, säger Veronica Magnusson förbundsordförande i Vision.

När det gäller krav på löneökningar så jobbar Vision för att de löneskillnader som finns mellan kvinnodominerade och mansdominerade yrken och sektorer ska minska. Vi vill också förbättra tillämpningen av löneavtalet så att det blir tydligare för alla på arbetsplatsen hur löneprocessen ska gå till.

– Vision vill att fler ska se kyrkan som en framtida karriärmöjlighet. För att det ska bli verklighet krävs det att kyrkan kan erbjuda konkurrenskraftiga löne- och anställningsvillkor, väl nivå med övrig arbetsmarknad, säger Veronica Magnusson.

För att bidra till ett jämställt arbetsliv vill Vision ge ett tillägg vid tillfällig föräldrapenning (VAB) för löner över 7,5 prisbasbelopp. Det uppmuntrar dem med högre inkomster att vara hemma med sjukt barn när det behövs. Möjligheten att få föräldrapenningtillägg ska gälla redan från första anställningsdagen.

Läs mer om avtalsrörelsen här.

Tipsa webbredaktionen

webbredaktionen@vision.se

Nyheter

Större inflytande över arbetstidens förläggning – ett av avtalskraven

Att utveckla den lokala löneprocessen, att få större inflytande över arbetstidens förläggning och att få bättre förutsättningar för chefer att arbeta med arbetsmiljön, det är några av de viktiga avtalskraven som Vision kommer att driva för anställda i kommunala fastighetsbolag.  för 11 dagar sedan

Fokus på lön och skapa hälsosammare arbetsplatser

Nu lämnas avtalsyrkanden för Visions medlemmar som arbetar med vård och omsorg i företag inom arbetsgivarorganisationen Arbetsgivaralliansen. Fokus ligger på lön och bättre jobbvillkor.  2017-02-10

Avtalskraven till KFS lämnade – fokus på lön och anställningsvillkor

Vision har nu lämnat avtalskraven till KFS för medlemmar som arbetar i besöksnäringen, musei- och arkeologiska verksamheter samt vård- och omsorgsföretag. I avtalskraven står det bland annat att om man ska klara av rekryteringsbehoven och behålla kompetenta och engagerade medarbetare i dessa verksamheter krävs konkurrenskraftiga löne- och anställningsvillkor, väl i nivå med övrig arbetsmarknad.  2017-01-27

Avtalet ska vara gynnsamt för alla medlemmar

I oktober 2016 tecknade Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och Arbetsgivarförbundet Pacta tillsammans med fackförbunden Kommunal, Vision och Brandmännens Riksförbund (BRF) ett nytt avtal för räddningstjänst i beredskap, RiB 17. Många deltidsbrandmän är nu kritiska till delar av avtalet och här berättar Karl Lundberg, biträdande förhandlingschef i Vision, mer om hur Vision tänkte när de skrev på avtalet.  2017-01-18

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se