×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, lönebidragsanställning eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan!

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Kommunals varsel – så berör det Visions medlemmar

2016-12-06

Kommunal varslar om strejk och nyanställningsblockad i privata vårdföretag. Vision har många medlemmar sysselsatta inom de nu aktuella branscherna och har förklarat att man ställer sig neutral i den uppkomna konflikten.

Förhandlingar om ett nytt kollektivavtal mellan Kommunal och Almega Vårdföretagarna för privat äldreomsorg, omsorg samt vård och behandling har pågått en tid och Kommunal har valt att varsla om konfliktåtgärder för att få till ett nytt kollektivavtal. De krav som Kommunal framställt i förhandlingarna är bland annat krav på en extra satsning på undersköterskelöner motsvarande den som redan genomförts i tidigare för branschen träffade avtal, ordning och reda i löner och ersättningar, heltid som norm och förbättrade villkor för jourtjänstgöring.

Vision har många medlemmar sysselsatta inom de nu aktuella branscherna och har förklarat att man ställer sig neutral i den uppkomna konflikten.

Vad innebär Kommunals varsel?

– Kommunal har dels varslat om strejk som omfattar ett antal arbetsplatser och vissa specifika arbetsuppgifter. De arbetsuppgifter som omfattas av strejk är försatta i blockad. Detta innebär att de inte ska utföras av någon annan arbetstagare. De varslade stridsåtgärderna innefattar vidare en blockad mot all nyanställning, oavsett anställningsform, inom båda de aktuella kollektivavtalsområdena, säger Linda Belhouchat, ombudsman på Vision.

Läs även: Kommunals varsel inom privata vårdföretag

Vision förhåller sig neutrala, vad menas med det?

– Du har som arbetstagare en rätt att förhålla dig neutralt till de varslade stridåtgärderna. Om arbetstagare på din arbetsplats är uttagna i strejk innebär det att du endast är skyldig att utföra dina vanliga arbetsuppgifter och enligt tidigare fastställt schema. Arbetsgivaren har inte rätt att på grund av strejken återkalla tidigare beviljad semester. Arbetsgivaren har inte rätt att beordra dig att på övertid utföra blockerade arbetsuppgifter. Skulle arbetsgivaren ändå beordra dig att utföra blockerade arbetsuppgifter, alltså sådana arbetsuppgifter som de arbetstagare som är uttagna i konflikten vanligtvis utför, kan du hävda din rätt till neutralitet. Skulle arbetsgivaren inte acceptera detta ska du omedelbart kontakta Vision Direkt, säger Linda Belhouchat.

Varför vidtar Vision inga egna åtgärder?

– Den nu uppkomna situationen rör kollektivavtal mellan Kommunal och Almega Vårdföretagarna. Vision sitter själva i egna avtalsförhandlingar med Almega Vårdföretagarna och driver där de frågor som är viktiga för våra medlemmar. Vi följer naturligtvis de pågående förhandlingarna med stort intresse, men då det dessa inte direkt rör Visions medlemmar och kollektivavtal förhåller vi oss neutrala.

Om man är medlem i Vision men arbetar inom Kommunals område. Vad innebär att arbetet är försatt i blockad för Visions medlem?

– Det är endast Kommunals medlemmar som direkt tas ut i konflikten. Din rätt till neutralitet medför dock att du inte ska utföra blockerade arbetsuppgifter. Du har då inte rätt till lön från arbetsgivaren eller strejkersättning från Kommunal. Skulle du hamna i en sådan situation kommer Vision att ersätta inkomstförlust. Men innan du säger ja eller nej, kontakta omedelbart Vision Direkt.

Om man jobbar som chef och är medlem i Vision, kan man tvingas att beordra arbetstagare att utföra blockerat arbete?

– Rätten till neutralitet gäller för alla arbetstagare. Det kan uppstå frågeställningar för chefer som måste ta arbetsgivarebeslut och det kan innebära en jobbig situation för dessa. Kontakta Chef Direkt om det uppkommer frågor eller annat, avslutar Linda Belhouchat.

De varslade stridsåtgärderna kommer att träda ikraft den 13 december 2016 klockan 12.00 om inte avtal träffats innan, konfliktåtgärderna av annan anledning återkallas eller de i konflikten utsedda medlarna väljer att utnyttja sin rätt att skjuta upp de varslade stridsåtgärderna.

Du når Vision Direkt på: 0771 44 00 00

Du når Chef Direkt på: 0771 360 600

Tipsa webbredaktionen

webbredaktionen@vision.se

Nyheter

15 olika modersmål i arbetsgruppen

Mångfald på arbetsplatsen leder till mer kreativitet och innovation i verksamheten. Det visar en ny undersökning som Vision har gjort. ”All forskning visar att man når bättre resultat på en arbetsplats om medarbetarna är olika varandra och har olika erfarenheter. På det sättet kan man möta de flesta kunders behov och önskemål”, säger Marcus Gustavsson, enhetschef för Hemtjänst Torpa/Strömmensberg i Göteborgs Stad, Örgryte-Härlanda.  2017-10-26

Chefer måste få bättre förutsättningar att leda mångfald

En mångfald av medarbetare i personalgruppen leder till mer kreativitet och innovation i verksamheten. Det anser nästan samtliga av de drygt 570 chefer som deltagit i Visions undersökning om mångfald på arbetsplatserna. Samtidigt känner många chefer en oro för att diskriminera arbetssökande eller medarbetare.  2017-10-26

Stort värde i att chefer och skyddsombud arbetar tillsammans

Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning är ett verktyg för chefer och skyddsombud, speciellt anpassad för kommun- och landstingssektorn. Utbildningen är tänkt som en gemensam bas för att arbeta systematiskt och förebyggande.  2017-10-25

Dags för utvecklingssamtal? Här kommer några tips

Är det dags för utvecklingssamtal? Här har vi samlat några tips inför utvecklingssamtalet och hur ett utvecklingssamtal kan se ut.  2017-10-12

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb