×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem. Är du sjukskriven, eller har varit det de senaste tre månaderna, behöver du kontakta försäkringsbolaget eftersom det ställs vissa hälsokrav för att kunna få försäkringarna. Om du inte vill ha försäkringarna måste du kontakta försäkringsbolaget och tacka nej. Den automatiska anslutningen till försäkringarna gäller inte om du varit medlem i Vision under de senaste tolv månaderna.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan!

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

”En bra arbetsmiljö är A och O för en anställd”

2016-12-27

Pontus Gill arbetar som handledare för ensamkommande flyktingungdomar och han har varit ombud på HVB-hemmet Lyckans höjd i Lammhult. Här berättar han varför han blev ombud.

Hur kom det sig att du blev ombud?

– Jag valde att bli ombud för att jag anser att en bra arbetsmiljö är A och O för en anställd. Har man en negativ arbetsmiljö så är det svårt att orka med sina arbetsuppgifter. Jag ville bidra med att göra Lyckans höjd till en trygg och säker arbetsplats. För både ungdomarna och mina arbetskamrater, berättar Pontus Gill.

Vad innebär det att vara ombud på ett HVB-hem?

– En stor del av att vara ombud på ett HVB-hem är den psykosociala biten och risken för hot och våld. I många branscher så handlar ett ombudsarbete om att förebygga fysisk skada, såsom inom bygg och industri. När man jobbar med människor så är risken för fysisk skada inte stor, i stället får man lägga mer tyngd i arbetet att förebygga psykisk ohälsa och stress.

Vad finns det för svårigheter som ombud?

– Arbetet med att förebygga psykisk ohälsa och stress är inte lika konkret som att förebygga fysiska skador. Om man på en byggarbetsplats får veta att byggställningen inte har något fallräcke, så ser man till att sätta dit ett för att sina kollegor ska undvika att falla och skada sig. Om en person på sin arbetsplats visar tecken på psykisk ohälsa och stress så finns det ingen konkret lösning. Det är svårt att greppa och arbetet tar lång tid. Men det är samtidigt oerhört mer givande tycker jag, säger Pontus.

Hur kan en dag se ut som ett ombud?

– En dag är sällan den andra lik. Ena dagen så jobbar man med de vanliga arbetsuppgiftera, andra dagen så har man heta diskussioner med arbetsgivare kontra kollegor om olika problem som uppstått på arbetsplatsen. Man agerar ofta som en bro mellan kollegor och arbetsgivare. Det gäller att vara lyhörd gentemot båda parter, trots att det är kollegorna på arbetsplatsen man företräder först och främst.

Det behövs fler ombud, inte minst på HVB-hemmen, varför ska man bli ombud?

– Om du aktivt vill vara med och påverka det dagliga arbetet på din arbetsplats, och vill att arbetsplatsen ska vara så trivsam som möjligt för dig och dina kollegor. Då ska du bli ombud, avslutar Pontus.

Här kan du läsa mer om att vara ombud.

Tipsa webbredaktionen

webbredaktionen@vision.se

Nyheter

Helena Håkansson. Privat bild.

Helena Håkansson. Privat bild.

Uppsatsen ”Att trivas, stanna eller lämna?” prisas

Personalorientering och attraktiv arbetsplats är faktorer som påverkar hur socialsekreterare inom ekonomiskt bistånd trivs på jobbet. Det visar en masteruppsats vid Göteborgs universitet som är gjord av Helena Håkansson. Uppsatsen belönas nu med Visions socionomstipendium 2017.  för 4 dagar sedan

Socialchefer: Lättare att rekrytera personal till socialtjänsten

Det har blivit lättare att rekrytera personal till socialtjänsten, det visar Visions Socialchefsrapport 2017. Mer än hälften av socialcheferna anger att behovet av inhyrd personal kommer att upphöra innan årsskiftet.  för 5 dagar sedan

Maria Tapper Andersson. Foto: Privat bild.

Fackligt engagemang förbättrade arbetsmiljön på IFO

En inspirationsdag för ett hållbart arbetsliv förbättrade arbetsmiljön för de anställda på individ- och familjeomsorgen i Vänersborg.  för 5 dagar sedan

Socialchefer: Fler utbildningsplatser krävs till socionomprogrammen

Fyra av fem socialchefer vill se fler utbildningsplatser på socionomprogrammen, inte minst på distans. Det visar en ny undersökning från Vision.  för 13 dagar sedan

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb