Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

×

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

Fackförbundet för dig inom kommun, region, kyrka och bolag kopplat till välfärden. 

Mer om medlemskapet

Gå med i a-kassan

Mer om A-kassan Vision

Är du arbetssökande och vill bli medlem?

SMS:a "Vision" till 71501 så hjälper vi dig.

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

Räddade sommartiden i Umeå

När kommunen ville slopa sommartiden ställde Marie upp på Visions sida av förhandlingsbordet.

1967 fattades ett beslut i Umeå kommun att tjänstemän skulle arbeta sommartid mellan maj och september i utbyte mot en halvtimmes övertid varje dag. På 2010-talet hävdes beslutet och anställda vid Umeå kommun såg ut att förlora både sin sommartid och rätt till halvdag innan röd dag, något som ledde till enorma protester och ett år av förhandlingar. Marie Sandström jobbar som nämndsekreterare och valsamordnare i Umeå och var en av de som satt på Visions sida av förhandlingsbordet.

Hur gick det i förhandlingarna, vad kom ni fram till för resultat?

– Det slutade med att vi fick behålla sommartiden i juni, juli och augusti och samtidigt fick rätt till semesterväxling. På så sätt kan man nu välja om man vill byta sin semesterersättning mot extra semesterdagar. Vi gjorde också om halvdagarna till en timbank som man själv kan distribuera över. Nu har varje medarbetare 26 timmar att ta ut när man själv vill. Något som är bra då halvdagarna ofta är kopplade till kristna traditioner som inte är relevanta för alla idag.

Läs också: 4000 kronor extra i glesbygdstillägg

Varför tror du att ni lyckades?

– Det var ett sådant enormt engagemang från medlemmarna att det var svårt att inte lyssna på. Och under förhandlingarna jobbade vi med politisk påverkan i form av till exempel debattartiklar för att skapa opinion i frågan.

Hur togs beslutet emot bland medlemmarna?

– Till största del positivt. Några var missnöjda över att förlora två månader sommartid, men sedan vi infört flextid är övertiden redan kompenserad. Därför kändes detta som ett bra resultat och vi hade en otrolig sammanhållning och kämparanda med enorm uppslutning bakom frågan.

Läs också: Linda jobbar för bättre arbetsmiljö i Växjö

Har ni några andra exempel på facklig handlingskraft?

– Just hos oss jobbar vi med att se till våra medlemmars intressen när det gäller förändringar i verksamheten. Vi får ofta se på förslag innan de genomförs och kan vara med och styra om dem för att de ska passa medlemmarna bättre. Vi har en nära dialog både med medlemmarna och arbetsplatsen.

Har du några tips till andra som vill påverka sin arbetsplats?

–  Frågor som förmåner och arbetstider tycker jag aldrig att vi ska sluta jobba med. Fråga medlemmarna vad de vill ha och jobba med det. På så sätt kan arbetsgivarna också skapa mer attraktiva arbetsplatser där man lättare kan behålla talang.

Missa inte vår handlingskraftskarta - full av exempel på facklig framgång!

Handlingskraftskartan

Vad har ni gjort?

Har ni drivit igenom en lyckad intresseförhandling på er arbetsplats? Eller kanske lyckats extra bra i dialogen kring arbetsmiljön? Rabatt på elcyklar, extra semesterdagar, friskvård - berätta vad ni gjort! 

Mejla oss

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb

Vision Direkt

0771 44 00 00

Frågor & svar