Hitta på sidan
Tolk – vi är ditt fackförbund
Vision är fackförbundet för dig som studerar till tolk eller jobbar med tolkning, antingen som anställd i en kommun eller region eller som uppdragstagare.
Vilka tolkar kan gå med i Vision?
Några yrkesgrupper som Vision organiserar inom tolkning är
- teckenspråkstolk
- dövblindtolk
- skrivtolk
- TSS-tolk.
Målgruppen som du tolkar för kan vara döva, vuxendöva, hörselskadade, personer med kombinerad syn- och hörselnedsättning eller hörande.
Bli medlem
i facket Vision
Bättre arbetsmiljö för tolkar
Tolkar ska ha goda förutsättningar för att utöva sitt yrke. Vision ser att tolkarna behöver följande sex förutsättningar för en bättre och tryggare arbetsmiljö.
Rätt till betald förberedelse
Möjlighet att förbereda sig inför ett tolkuppdrag ger bättre kvalitet i tolkningen. Det skapar trygghet och förförståelse inför uppdraget.
Bra ledarskap
Ett gott ledarskap är en av de viktigaste förutsättningarna för att en verksamhet ska hålla hög kvalitet och vara effektiv. Som tolk behöver du en chef som har möjlighet till att leda, stödja och återkoppla till dig.
Fungerande teknik
Mycket tolkning utförs genom bildtelefoni. Teknikstrul hör till vardagen i dag men kan bli ett arbetsmiljöproblem.
Bra ergonomiska förutsättningar
Ergonomin i studion där du tolkar måste förbättras. Kortare arbetspass och mikropauser måste införas.
Upphandlingar som säkerställer god kvalitet
I upphandling av tolkningsuppdrag är det viktigt att trygga kvaliteten på tjänsten som ska utföras. Därför måste upphandlande enheter efterfråga kvalificerade tolkar med rätt kompetens och betala rimliga arvoden i ersättning.
Lön och status på yrket tolk måste höjas. Rättssäkerheten och hög kvalitet på tolktjänsterna är viktigt ur ett samhällsperspektiv, där tillgänglighet och delaktighet är en demokratifråga.
Nolltolerans mot hot och våld
En gemensam nämnare för yrken där hot och våld ofta förekommer är att människor är i beroendeställning till yrkesutövaren. När någon har blivit utsatt för våld eller hot om våld är det viktigt att det tas på allvar av alla, såväl chef som kollegor.
Det ska finnas rutiner på arbetsplatsen som är väl kommunicerade och anpassade efter arbetsplatsens behov och arbetets karaktär. Omvärlden, arbetsplatsen och själva arbetet förändras över tid, vilket gör att rutiner och det förebyggande arbetet måste ses över regelbundet.
Chefen är ansvarig för detta, men hela arbetsplatsen ska bli involverade i arbetet. Det ska finnas handlingsplaner, riskbedömningar och alla tillbud ska följas upp.
Yrkesnätverk för tolkar
Tolkyrket har förändrats mycket och arbetssituationen har blivit allt mer pressad. Vision vill synliggöra yrket och förbättra arbetsvillkoren.
I Vision finns därför ett yrkesnätverk för teckenspråkstolkar, dövblindtolkar, skrivtolkar och TSS-tolkar med representanter från regionavdelningar, kommuner och privata aktörer.
Frågor som yrkesnätverket tar upp rör bland annat arbetsmiljö, erfarenhetsutbyte och andra aktuella frågor. Vad kan vi göra när det gäller utspel, opinions- och påverkansarbete?
Representanter i nätverket
Följande regioner har representanter i yrkesnätverket.
- Region Jönköping: Tolkcentralen, Jessicas skriv & tecken AB.
- Region Norrbotten: Dövblindombud.
- Region Västerbotten: Tolkcentralen.
- Region Västra Götaland: Tolkcentralen.
- Region Örebro: Tolkcentralen, NerikeTolkarna AB (i samarbete med Unionen).
- Region Östergötland: Tolkcentralen.
Vill du vara med i nätverket?
Är du intresserad av att representera din region i nätverket för tolkar? Anmäl ditt intresse till ordföranden i din regionavdelning. Om du blir utsedd får du en dagordning till nästa möte och information om hur du bokar resa och hotell.
Du ska vara teckenspråkstolk, dövblindtolk, skrivtolk eller TSS-tolk och medlem i Vision för att gå med i nätverket
I första hand gäller en representant från varje regionavdelning eller kommunavdelning inom Vision. Det finns även möjlighet för fler än en representant för varje regionavdelning att delta under ett möte, men då sker det på egen bekostnad. Vi har digitala nätverksträffar ungefär 4–6 gånger per år.
Som representant har du ett ansvar att informera kollegor och avdelningsstyrelsen i den region du kommer ifrån om vad som sägs under träffarna.
Frågor eller funderingar?
Om du är osäker på vem din kontakt är kan du kontakta ansvarig ombudsman för besked. Du kan också kontakta ansvarig ombudsman om du inte har anställning vid en region men är intresserad av att vara med på nätverksträffarna.