Vision har föreslagit att arbetsgivaren ser över möjligheten till att årligt lönepåslag kan bytas mot ledighet. Alltså om chefen väljer att ge lönepåslag på t.ex. 1 000 kr till en medarbetare, ska medarbetaren kunna välja att ta ut påslaget som motsvarande ledighet i timmar under ett år. Självklart ska det byggas på frivillighet. Vision ser det som en möjlighet för medarbetaren att få några fler lediga dagar för återhämtning utan att det kostar arbetsgivaren pengar. Arbetsgivaren har lovat att utreda förslaget.