Förhandlingsframställan
Här hittar du som är arbetsgivare information om hur du skickar en förhandlingsframställan till Vision.
Hur går förhandlingsframställan till?
Förhandlingsframställan innebär att en av parterna, facket eller arbetsgivaren, lämnar en begäran om att förhandla en viss fråga med den andra parten. Den som får förhandlingsframställan, är skyldig att ställa upp i förhandling.
Innan du som arbetsgivare tar beslut i en fråga där det föreligger förhandlingsskyldighet är du skyldig att kontakta de fackliga ombuden på arbetsplatsen eller om sådant saknas Visions center för förhandling.
Du mejlar in din förhandlingsframställan enligt nedan. Efter att vi mottagit din förhandlingsframställan återkommer vi till dig inom fem arbetsdagar
Vad ska ingå i förhandlingsframställan?
I förhandlingsframställan ska du ange följande uppgifter.
- Vad vill ni förhandla?
- Personallista med namn och personnummer på de berörda medarbetarna. Vision kollar därefter vilka medarbetare som är medlemmar hos oss. Mejla gärna listan som en lösenordsskyddad fil och skicka sedan lösenordet i ett separat mejl.
- Vilken kommun, stift eller område avser ärendet?
- Företags- eller organisationsnamn
- Organisationsnummer
- Kontaktperson
- Telefonnummer
- Mejladress
- Bifogade filer
Vad händer sen?
Mejla in förhandlingsframställan till det center som har hand om det geografiska område där den berörda arbetsplatsen finns.
Visions center
Kontakta oss om du är osäker på vilket center du ska skicka förhandlingsframställan till.
Vision Direkt
Öppet alla vardagar 8–20
0771-44 00 00
Frågor och svar