Samtliga vinnare av årets rekryteringsdag 2020

Kommunavdelning 151–500 medlemmar 

Hur arbetar vi med rekrytering av nya medlemmar i min avdelning/klubb

• Lämna styrelserummet och synas på arbetsplatser, utanför kommunhus i andra sammanhang. Också ordna aktivitet med mat och bjuda på profilprodukter. Då också i kombination med att dela ut information om vad som Vision gör/lyckats med lokalt och nationellt.
• Identifiera nyanställda och personligt söka upp dem och erbjuda medlemskap samt någon form av present samt information om vad Vision gör lokalt och nationellt.
• Lott för varje aktivitet som medlem deltar i och vid fem registrerade aktiviteter möjlighet att vinna pris. Vinnare dras vid årsmötet.
• Dela ut priser till identifierade duktiga chefer. Detta oavsett facklig tillhörighet. Fota och publicera sociala medier. Styrelsen utser kandidat. (Gäller chefer. )

Vilket stöd behöver vår avdelning/klubb från regionalt och nationellt håll för att rekrytera?         

• Tydligare info på webbplats om vem som är ansvarig för vad. Gör det lättare att veta vem man ska vända sig till.
• Finns behov av att träffa andra förtroendevalda från andra avdelningar/klubbar inom sitt geografiska område. Behöver hjälp av centret för att kunna samordna och organisera detta.
• Glassbilen på turné! Centret ansvarar för organisera detta.

Hur rekryterar vi unga medlemmar? (under 30 år)

• Att våga ställa frågan
• Driva frågor som unga tycker är viktigt, exempelvis Fair Union och Framtiden arbetsliv.
• Fortsätta rekrytera studenter.
• Enkel teknik som gör det lätt att gå med. 

Bolag/Ideell förening/Frikyrka

Hur arbetar vi med rekrytering av nya medlemmar i min avdelning/klubb?

• Personlig kontakt med alla nyanställda för att informera om Vision och vad facket kan hjälpa till med. Följs upp med förnyad kontakt om personen inte gick med direkt.
• Skapa förutsättningar för att fler engagerar sig i att synas och ställa frågan.

Vilket stöd behöver vår avdelning/klubb från regionalt och nationellt håll för att rekrytera?

• Ett mail när man blir ny förtroendevald med info om vilket stöd som erbjuds. Stöttning med möte av person från centret.
• Ekonomiskt stöd till mindre klubb för att kunna göra aktiviteter och anpassad utbildning för ombud.

Hur rekryterar vi unga medlemmar (under 30 år)?

• Informera om vad facket har gjort över tid och hur det sett ut i arbetslivet utan det.

Kommunavdelning upp till 150 medlemmar

Hur arbetar vi med rekrytering av nya medlemmar i min avdelning/klubb

• Synlighet och närvaro på arbetsplatserna.
• Pålästa om vad som händer inom kommunen/arbetsplatserna och informera om detta till medlemmar och de som ”drabbas”
  Vi arbetar med ”glimten i ögat” och ”talar med bönder på bönders vis”

Vilket stöd behöver vår avdelning/klubb från regionalt och nationellt håll för att rekrytera?         

• Boot Camp
• Ekonomiskt och personellt stör från regionalt center (tidsaspekten)

Hur rekryterar vi unga medlemmar? (under 30 år)

• Förklara varför medlemskapet är viktigt.
• Berätta om förmåner som är relevanta för åldersgruppen.
• Digitala kanaler nyttjas.

Hur rekryterar vi chefer

• Vi står på samma sida och lokal närvaro.
• Chefsombud i styrelsen.

Kommunavdelning fler än 500 medlemmar

Hur arbetar vi med rekrytering av nya medlemmar i min avdelning/klubb

• Placerar ut Visionsprylar på arbetsplatser, till exempel disktrasor och pennor.
• Om jag inte är bäst på att ställa frågan i vår avdelning utse någon annan som är det.

Vilket stöd behöver vår avdelning/klubb från regionalt och nationellt håll för att rekrytera?         

• Material för att värva yngre medlemmar.
• Mer chefsaktiviteter, gärna mer spridda över landet.

Hur rekryterar vi unga medlemmar? (under 30 år)

• Se till att det även finns ombud på arbetsplatsen är yngre.
• Skicka förfrågningar och info via Skype/Teams om till exempel inkomstförsäkringen och medlemsförmåner.

Stift

Hur arbetar vi med rekrytering i min avdelning?

• Gör bra saker. Det blir lockande för fler att vara med. Exempelvis Pernilla Wahlgren på årsmöte i Göteborg, där de har 98 personer är anmälda. Då har potentiella hört av sig och velat gå med. Pratet går om man gör kul aktiviteter. Förena nytta med nöje!
• Var synliga. Hör av dig till medlemmarna. Information inför exempelvis jul och årsmöte. Uppsökande verksamhet. Växjö har rekryterat från Kommunal, eftersom de uppfattar att Vision är synliga.

Vilket stöd behöver vår avdelning/klubb från regionalt/nationellt håll?

• Möjliggöra för fler samarbeten så att medlemmarna erbjuds fler aktiviteter lokalt. I Väst arbetar de med områdesträffar och använder dessa för att hitta samarbetsytor och gemensamma träffar över avtalsområden. Det är viktigt för stiftens del (som har annan geografisk indelning än regionerna) att centren hjälper till med inbjudningar till medlemmar som bor inom området oavsett vilken avdelning eller klubb de tillhör.
• Fortsätt med rekryteringskampanjer! både nationella och regionala! Det är då viktigt att förbundet ser till att avdelningarna får informationen i tid och kan sprida och använda det lokalt.

Hur rekryterar vi unga medlemmar (under 30 år)?

• Studentverksamheten: Vi måste komma in på utbildningsinstanserna tidigare. Det är viktigt att det är stiftsavdelningarna själva som är ute och rekryterar på de utbildningarna och kan prata om sin verksamhet, men det är tungt att få till. Det behövs mycket stöd från centren och studentverksamheten för att få till det här. Vi skulle kunna erbjuda gratis medlemskap under hela studietiden. Berätta om hur vi kan särskilja oss från de andra förbunden genom att prata om vertikaliteten.
• Ta vara på frivilliga unga ledare, traineer, praktikanter och sommarjobbare. Viktigt att få in dem i facket, de kanske automatiskt inte tillhör oss, men kan komma att göra det framöver. För att få till det skulle man exempelvis kunna bjuda in dem till en kväll på orten där de samlas.

Region 

Hur arbetar vi med rekrytering av nya medlemmar i vår avdelning/klubb?

• Åk ut och besök arbetsplatser utan ombud.
• Vi bjuder in oss själva på olika APT (facklig information) och informera om Vision.
• Besök små ställen utanför huvudorten.
• Ta ut ur interna telefonkatalog, förädla med vilka som kan vara medlemmar och jämför med medlemmar. Be kansliet ringa dem som inte redan är medlemmar.

Vilket stöd behöver avdelningen från regionalt och centralt håll

• Profilbutiken kan bli bättre, billigare och tillgängligare
• Samordna och låna ut Rollups med mer

Hur rekryterar vi unga medlemmar? (under 30)

• Höj åldern till under 35 år. Unga etablerar sig senare på arbetsmarknaden nu för tiden.
• Vi kan bli bättre på att marknadsföra våra medlemsförmåner.