Nya åldersrekommendationer för 80-90-100-modellen
2021-04-26
Håller ni på eller ligger ni i startgroparna för att intresseförhandla att införa arbetstidsförkortning, den så kallade 80-90-100-modellen med er arbetsgivare? Vision har anpassat åldersrekommendationerna med anledning av den pågående pensionsreformen.
Samtidigt har vi tagit fram ett fördjupat stödmaterial kring modellen och listat argument inför förhandlingar.
Vision vill att äldre arbetstagare ska ha möjlighet att trappa ner arbetstiden i slutet av arbetslivet. Genom att initiera en lokal förhandling med er arbetsgivare har du som förtroendevald möjlighet att komma till en överenskommelse kring arbetstidsförkortning som ger äldre arbetstagare möjligheten att arbeta 80 procent, få 90 procent av lönen och behålla full tjänstepension på just er arbetsplats. Alltså en möjlighet till att jobba lite mindre och orka lite längre.
I och med den pågående pensionsreformen anpassar Vision nu åldersrekommendationerna för denna modell för arbetstidsförkortning, till att rekommendera att den tidigast ska börja tillämpas från 63 års ålder och att den fortsätter så länge som anställningen pågår för medarbetaren.
- I och med att medellivslängden ökar och pensionsnivån sjunker så behöver vi jobba längre. Riktåldern förväntas bli 67 år och tidigast uttag av allmän pension 64 år i det förslag som nu finns i den så kallade pensionsreformen. För att skapa en långsiktig god ekonomi och för att följa de höjda åldrar som stegvis kommer att ske inom pensionssystemet så rekommenderar vi nu att en sådan överenskommelse ska börja tillämpas tidigast från 63 år för medarbetarna, säger Sari Wonsell, central ombudsman för pensioner på Vision.
Intresset för att 80-90-100-modellen växer och på flera håll har Visions lokala förtroendevalda framgångsrikt redan förhandlat fram avtal med arbetsgivaren.
Vi har också tagit fram en fördjupad information och stödmaterial kring modellen till dig som är förtroendevald och en lista på argument som kan vara användbara vid intresseförhandlingen med arbetsgivaren.