Grattis till utmärkelsen Årets rekryteringsstjärna, Linda! Hur känns det?
- Det känns helt underbart. Jag hade inte en tanke på att jag skulle vinna. Det känns fortfarande overkligt och jag har svårt att kunna hitta ord för hur glad och tacksam jag är över vinsten. Bara att gå vidare till Stockholm räknade jag som en vinst.
Berätta kort – vem är du och hur ser ditt uppdrag ut?
- Jag är en väldigt glad, social och öppen person. Född och uppvuxen i Växjö, men har mina rötter i Libanon. Genom att ha vuxit upp i Sverige med utländska föräldrar har jag fått det bästa från två världar. Det har hjälpt mig mycket i mitt arbete som kommunvägledare, då jag kan tolka situationer från invånarna på ett helt annat sätt.
- För drygt ett år valdes jag till att arbeta fackligt som verksamhetskoordinator. Jag hade då suttit med i styrelsen som ledamot i två år. På kontaktcenter var jag både skyddsombud och ombud. Sedan september 2019 arbetar jag full tid fackligt, vilket gjorde att det nästan var en självklarhet att jag även också skulle axla uppdraget som huvudskyddsombud på kommunledningsförvaltningen.
Varför är rekrytering av nya medlemmar till Vision ett viktigt uppdrag enligt dig?
- För mig har det alltid varit en självklarhet att vara fackligt ansluten. När vi är många har vi en starkare handlingskraft. Genom att vara med i Vision kan vi tillsammans driva de frågor som är viktiga för oss och för våra medarbetare. Vi strävar alla i slutändan efter samma sak, ett hållbart arbetsliv och en bra arbetsmiljö.
Vad är knepet att för att lyckas få ja på frågan Vill du vara med i Vision?
- Jag har flera knep. Men två specifika som jag alltid tar upp vid rekrytering är vår vassa inkomstförsäkring och hur viktig den är. Mitt andra knep som jag oftast kör med först är vad vill man ha ut av facket? Det öppnar upp till dialog, men kan även vara en vändpunkt för medarbetaren. Hen kan bli ställd av frågan och vet ofta kanske inte vad vi gör.
Genom att få till fler Vision-ombud och skyddsombud ute på arbetsplatserna, visar vi att vi finns nära och att vi är lätta att få tag på. Vi syns även mycket i sociala medier; på Facebook, Instagram och Twitter. Där delar vi med oss av vad vi gör både inom avdelningen och det vi samkör med andra avdelningar eller klubbar. Vi har också startat med arbetsplatsbesök som vi oftast lägger på fikatider. Då träffar vi inte bara våra medlemmar utan alla på arbetsplatsen, vilket också kan vara ett sätt att värva nya medlemmar.
- Allt handlar om teamwork. Utan våra förtroendevalda skulle vi inte kunna synas och finnas där för våra medlemmar. Medlemsvården är också en viktig aspekt, ickemedlemmar ser att vi tar hand om de som är fackligt anslutna, vilket kan vara en sporre att också gå med i Vision.
Bild: Josef Bengtsson
Vill du läsa mer om Rekryteringsdagarna, se bilder och få mer rekryteringstips så kan du göra det här