Arbeta med lön som förtroendevald
Här hittar du lönestatistik och information om hur Vision jobbar med avtal och förhandlingar kring lön. Använd verktygen för att påverka lönerna på din arbetsplats.
Lönestatistik för förtroendevalda
Som förtroendevald hittar du den senaste partsgemensamma lönestatistiken (för alla medarbetare) bland Visions frågor och svar.
Till icke förtroendevalda medlemmar och allmänheten får vi bara informera om dessa siffror muntligt, och bara uppge löneläget för enstaka titlar i ett e-postmeddelande. Det är alltså inte tillåtet att bifoga hela statistiken i ett mejl eller publicera den på en sida på vision.se.
Frågor och svar
Vi har ett eget digitalt verktyg för partsgemensam lönestatistik baserat på lönerna bland Visions medlemmar. Det här verktyget är tillgängligt för alla som är medlemmar i Vision.
Prova på löneverktyget
Dyk in i statistiken. Jämför din lön med andra baserat på till exempel sektor, yrke och var i Sverige du jobbar. Statistiken baseras på över 100 000 löner.
Den lokala löneprocessen
Undrar du hur ett påverkansarbete på lönesättningen kan se ut? Verktyget "Den lokala löneprocessen i elva steg" är ett stöd till dig som förtroendevald och kan anpassas efter de behov som finns på just din arbetsplats. I första hand är verktyget tänkt att användas inom Sveriges Kommuner och Regioners (SKR) avtalsområde, men verktyget är till stor del applicerbart även på andra avtalsområden.
Den lokala löneprocessen i elva steg (pdf)
Här finns också ett samtalsstöd inför lokala parters dialog om lönespridning och lönekarriär. Tanken med presentationen är att förklara bakgrunden till Visions lönepolitik, yrkanden och överenskommelsen om lönekarriärer. Det finns också tips och förslag på hur det går att komma igång med arbetet lokalt.
Lokalt partsarbete: Lön (pptx)
Visions lönepolitik
Hur ska jag kunna påverka min lön, vad ska lönen grunda sig på och vad krävs för att löneprocessen ska fungera? I Visions lönepolitik "Vision för rätt lön" finns svar på det och utgångspunkterna för allt Vision gör när det gäller lön.
Vision för rätt lön – Visions lönepolitik
Lönekartläggning
Alla arbetsgivare ska göra en lönekartläggning varje år. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Som förtroendevald kan du använda resultat från lönekartläggningar när du förhandlar med arbetsgivaren om löner.
Lönekartläggning
Enkät om löneprocessen
Det är viktigt att samla input efter att löneprocessen är avslutad. Vad har fungerat bra respektive mindre bra och har rutinerna följts?
Hos många arbetsgivare går en gemensam enkät ut efter avslutad löneprocess om hur arbetstagarna har uppfattat processen. Om ingen sådan görs på er arbetsplats kan ni få hjälp av Vision att skicka ut en enkät till era medlemmar. Ta i första hand kontakt med ditt center.
Visions center