Brott mot arbetstidslagen – din rätt som skyddsombud
Du som är skyddsombud kan vända sig till Arbetsmiljöverket om en arbetsgivare bryter mot arbetstidslagen.
Sedan 2011 har skyddsombud en utökad befogenhet att anmäla till Arbetsmiljöverket när arbetsgivare bryter mot arbetstidslagen. Tidigare behövde arbetsgivaren söka dispens från gränserna för hur mycket övertid som får läggas på arbetstagare.
Arbetstidslagen
Kräv först åtgärder från arbetsgivaren
Om arbetsgivaren förlägger övertid, extra mertid och nödfallsövertid på ett sätt som överskrider arbetstidslagens gränser ska du som skyddsombud i första hand vända dig till arbetsgivaren med krav på åtgärder. Du kan få hjälp av Vision att formulera en skriftlig begäran till arbetsgivaren.
Kolla upp vad som står i lokala och centrala kollektivavtal som arbetsgivaren kan vara knuten till. Lösningen på problemet kan vara att det behövs en reglering av arbetstiden i kollektivavtalet. Det är en fråga som ni kan driva fackligt med hjälp av Vision.
Anmäl till Arbetsmiljöverket som nästa steg
Om du inte är nöjd med svaret på din begäran, eller om arbetsgivaren inte svarar inom rimlig tid, blir nästa steg att vända dig till Arbetsmiljöverket med en begäran om en prövning av ärendet. En prövning kan leda till ett föreläggande om vite eller förbud. Arbetsmiljöverket genomför då en inspektion.
På Arbetsmiljöverkets webbplats finns en blankett som du kan fylla i och skicka in. Till blanketten ska du bifoga den skriftliga begäran om åtgärd som du gav till arbetsgivaren, och arbetsgivarens svar på begäran om du har fått ett sådant.
Begäran om åtgärder kring arbetsmiljö och arbetstider (av.se)
Arbetstidslagen 19a §
Ärendegången för brott mot arbetstidslagen regleras i arbetstidslagen 19a §. Så här lyder den paragrafen:
"Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att säkerställa att 8 a, 9 och 10 a §§ följs, ska skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren och begära att denne vidtar sådana åtgärder. Om skyddsombudet begär det, ska arbetsgivaren genast lämna skyddsombudet en skriftlig bekräftelse på att begäran har mottagits.
Arbetsgivaren ska utan dröjsmål lämna besked i frågan om den eller de åtgärder skyddsombudet har begärt. Lämnar arbetsgivaren inte ett sådant besked eller avslår arbetsgivaren skyddsombudet begäran, ska Arbetsmiljöverket pröva om föreläggande eller förbud enlig 22 § ska meddelas, om skyddsombudet begär det. (Paragrafen ändrad genom SFS 2011:740)"