Rebecca Swärd är Visions expert på ofasta jobb och svarar på dina frågor. Ring 0771 44 00 00 eller mejla ofastajobb@vision.se.

Rebeccas tips till dig med ofast jobb

• Se till att gå med i Vision och i a-kassan, och att du får ett anställningsbevis.
• Kontakta Vision Direkt och stäm av att du får rätt lön, och prata med ombudet på arbetsplatsen om vilka rättigheter och förmåner du har.
• Titta på vilka aktiviteter vi ordnar, kanske kan du få ett större nätverk på våra yrkesträffar, seminarier och utbildningar?
• För att få bättre koll på vägarna framåt, använd våra karriärtjänster och boka ett personligt karriärsamtal.
• Om du skulle bli arbetslös kan du få 80 procent av lönen tillsammans med a-kassan, tack vare Visions inkomstförsäkring.

Viktiga frågor som Vision driver

• Ökad trygghet och bättre villkor för dig som har ofast jobb. I förhandlingar om nya kollektivavtal ställer vi krav på förbättringar. Ett exempel är att du som är visstidsanställd alltid ska kunna säga upp dig med en månads uppsägningstid, så att du inte är tvungen att vara kvar hela visstidsanställningen. Du ska få månadslön redan efter en månads anställning. Du ska kunna få föräldrapenningtillägg även om du varit anställd kortare tid än ett år. Och har du varit visstidsanställd mer än tolv månader ska du vara med i löneöversynen, alltså ha lönesamtal med din chef och diskutera vilken lön du ska ha.
  
  
• Ofasta anställningar ska inte utnyttjas av arbetsgivaren. Under de senaste dryga 15 åren har de ofasta anställningarna ökat med nästan 70 procent. För den som inte har fast anställning kan det vara svårare att få lån, känna trygghet i att skaffa barn eller engagera sig lokalt där man bor. Lagar och avtal som gäller arbetslivet har ofta tillsvidareanställning som huvudregel, så villkoren kan vara sämre för den som har en kortare anställning.