×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Fackförbundet  för dig inom kommun, region, kyrka och bolag kopplat till välfärden.

Läs mer om medlemskapet

  • Glöm inte att gå med i a-kassan!

Läs mer om A-kassan Vision

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Så fixar du löneförhandlingen

Det är viktigt att du får rätt lön från början. Vi har samlat nio bra tips för en lyckad första löneförhandling.

1. Uppge aldrig löneanspråk för tidigt

Uppge aldrig löneanspråk i din skriftliga ansökan. Du kan bli bortgallrad innan arbetsgivaren ens hunnit titta på dina meriter och din kompetens. Om du får frågan om löneanspråk på intervjun – be att få fundera och återkomma. Det ideala förhandlingsläget har du när du blir erbjuden jobbet.

2. Ta reda på löneläget

Vilka nivåer gäller för liknande tjänster hos arbetsgivaren och på arbetsmarknaden i stort? Kolla Visions lönestatistik eller vänd dig till Vision Direkt som kan hjälpa dig med information. Om du vill veta vad som gäller på arbetsplatsen, ta kontakt med Visions lokala ombud. Tänk på att statistik kan ge dig värdefull kunskap om löneläget i allmänhet, men det säger inte vad du ska ha för lön på just den här tjänsten.

3. Vilken är din mållön?

Analysera situationen och sätt upp ett konkret mål för vad du vill ha i lön. Ditt mål bör vara realistiskt annars tappar du i trovärdighet. Bygg upp argument som motiverar ditt förslag till lön. Det viktigaste är att du hittar de argument som du själv känner dig trygg med och som stämmer för just dig. Det är först då du på ett bra sätt kan argumentera för dig och din lön i en diskussion med din chef.

4. Dina argument

Utgå från kraven i annonsen, arbetsuppgifterna och verksamhetens behov i stort.  Koppla ihop detta med din profil, när du argumenterar. Lyft fram det som du tror är unikt med dig. Varför tror du arbetsgivaren valde just dig? Var så konkret som möjligt. Fundera och välj ut de starkaste argumenten för varför du ska ha en viss lön. Tänk på att det är en förhandling och att slutbudet inte ska vara det första. Visa att du är öppen för en diskussion.

5. Känn av förhandlingsläget

Hur väl står du dig i konkurrensen med andra sökande? Hur angelägen är arbetsgivaren att just du får jobbet? Detta påverkar dina möjligheter att få igenom dina krav. Den ideala situationen är ett samtal där båda ger och tar och skapar möjligheter att mötas på halva vägen. Visa att ditt förslag är väl genomtänkt och att du klarar av att resonera kring frågor om din lön.

6. Vilka övriga anställningsvillkor gäller?

Ta reda på om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen, och vad som står i det. Antal semesterdagar och tjänstepension är villkor som det är bra att känna till. Vad gäller kring arbetstiden? Hur många timmar i veckan ska du arbeta? Är du bunden till vissa kontorstider, eller kan du disponera över arbetstiden själv? Se upp med att förhandla bort övertiden. Innan du har tillträtt tjänsten är det svårt att ha en korrekt uppfattning om hur mycket övertidsarbete som krävs.

7. Skriv ner det ni kommit överens om

Om arbetsgivaren säger att hon/han vill fundera över ditt förslag, se till att ni bokar en tid innan ni avslutar samtalet. Sammanfatta er diskussion och kontrollera att ni är överens. Om ni inte kommer överens ska du inte förhasta dig, utan be att få återkomma när du har tänkt över arbetsgivarens förslag. Tänk på att det är ett stort beslut att tacka ja till en anställning, så en kortare betänketid är inte mer än rätt.

8. När ska din lön ses över igen?

Där Vision tecknar kollektivavtal ses lönerna över en gång per år. Ta reda på när nästa lönesamtal är. Om nästa lönerevision inträffar om tre månader, se till att ni är överens om att ta en förnyad diskussion då. Om det dröjer 12 månader tills nästa gång lönerna ska ses över, be att ni ska ta upp en förnyad diskussion om din lön redan efter ett halvår, då arbetsgivaren vet mer om hur du presterar.

9. Undvik grodorna

Avslöja aldrig ditt golv under förhandlingen. Blanda inte in din privatekonomi i argument om varför du vill ha den lön du begär. Hetsa inte upp dig, argumentera i stället lugnt och sakligt med de argument du förberett. Skriv aldrig under ett avtal som du är osäker på, ta kontakt med Vision om du har några frågor.

 

Nyheter

Vikten av en bra start på jobbet

Två av tre unga Visionsmedlemmar svarar att de fått den introduktion de behöver för att kunna göra utföra sitt jobb på ett bra sätt. Men det finns mer att göra på arbetsplatserna.  2018-10-05

Bra kollegor, bra chef och dito lön. Det är viktigaste faktorerna när unga väljer arbetsgivare.
Det visar svaren från 850 unga medlemmar i Vision.

Unga om drömjobbet

Bra kollegor, bra chef och dito lön. Det är viktigaste faktorerna när unga väljer arbetsgivare. Det visar svaren från 850 unga medlemmar i Vision.  2018-06-05

Unga och amerikaner störs inte av mejl på fritiden

Den nya tekniken gör det möjligt att ha ett mer flexibelt arbetsliv. Men det är bra att kunna sätta gränser för arbetet, att till exempel inte läsa jobbmejlen på fritiden eftersom det kan leda till stress. Nu visar två undersökningar att inte alla blir störda av mejlen på fritiden.  2017-05-30

Sveriges snabbast växande förbund för tjänstemän populärt bland unga

Vision ökade procentuellt mest av alla tjänstemannaförbund i Sverige under 2016, med 5,7 procent. Många av dem som väljer Vision är unga. Yrkesverksamma under 30 år står för hela 29 procent av de nya medlemmarna under 2016.  2017-03-21

Till arkivet

4188 nya medlemmar under mars

Vi erbjuder

  • Personlig rådgivning

  • Schysta medlemsförmåner

  • En vass inkomstförsäkring

Bli medlem nu

Vision nära dig

Vision finns på de flesta arbetsplatser. Sök din avdelning eller klubb

Sök

Läs senaste numret av Tidningen Vision!

Läs senaste numret av Tidningen Vision

Nr 1 2020

Tidningen Vision är en medlemstidning och utkommer med 8 nummer per år.

Fråga Vision

Personlig, arbetsrättslig och facklig rådgivning alla vardagar kl 8 - 20. Ring 0771 44 00 00 eller mejla visiondirekt@vision.se

Kontakta Vision Direkt

Gör skillnad på jobbet!

Du och tusentals andra i Vision gör skillnad på arbetsplatserna. Vad engagerar er på din arbetsplats? I engagemangskiosken kan du själv plocka ihop det som behövs för en aktivitet utifrån ditt eget intresse och dina egna förutsättningar.

Engagemangskiosken

Om Vision

Vision är ett fackförbund och i fokus för allt står du och dina visioner. Tillsammans ser vi till att du får det du behöver för att uppnå det du vill med din karriär.

Mer om Vision

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb