Vad är det här?
Foldern "Kommunal och Vision tillsammans för likabehandling. En arbetsplats för alla" innehåller:
- en beskrivning av hur Vision och Kommunal ser på mångfald och likabehandling i arbetslivet och i välfärden,
- diskussionsfrågor för att få igång ett samtal på arbetsplatsen
Varför gör Vision det här?
När Vision och Kommunal nu lanserar samarbetsavtalet vill vi komma med ett konkret exempel på vad man kan samarbeta om på arbetsplatserna. Mångfald och antidiskriminering är ett område som många avdelningar och klubbar redan är igång med, och det finns anledning att ta upp det på arbetsplatserna just nu. Både Vision och Kommunal ser att det finns grupper som syns tydligt i debatten och som vill dela upp samhället i vi och dom.
Ska Vision ta politisk ställning?
Vision är ett partipolitiskt obundet fackförbund. Det innebär dock inte att vi är opolitiska. Vision tar ställning i frågor som är viktiga för medlemmarna. Vår arena är i första hand arbetslivet, men också frågor som berör eller påverkar arbetslivet och livet för medlemmarna.
Här kan du läsa mer om Visions arbete mot alla former av diskriminering.
Tycker Vision och Kommunal lika om mångfald?
Både Kommunal och Vision ser att mångfald i välfärdens verksamheter är en tillgång för arbetsplatserna. Det kommer att behöva rekryteras många till välfärdssektorn under de närmaste åren, och vi är därför beroende av att kunna attrahera motiverade medarbetare med olika bakgrund.
Båda förbunden har människors lika värde och likabehandling som utgångspunkt. Våra arbetsplatser ska ha en öppen inställning till alla människor, oavsett bakgrund.
Får den som röstar på Sverigedemokraterna inte vara med i Vision?
Vision har inga åsikter om vilka politiska sympatier som våra medlemmar har.
Men den som vill vara förtroendevald i Vision kan inte samtidigt vara förtroendevald eller aktiv i Sverigedemokraterna. Det beror på att Sverigedemokraternas politik inte överensstämmer med vår värdegrund som alla förtroendevalda arbetar efter.
Läs mer om Visions värdegrund .
Vad vill Vision att jag som är förtroendevald ska göra?
Ha gärna foldern som en utgångspunkt på ett medlemsmöte, och gå igenom diskussionsfrågorna. I styrelsen och med ombuden, prata om: hur ser det ut på er arbetsplats, vad kan ni göra själva, vad kan ni göra med arbetsgivaren och hur kan Vision och Kommunal samarbeta när det gäller mångfald och likabehandling?
Jag behöver lära mig mer för att kunna ha en diskussion på min arbetsplats. Var får jag det?
Kontakta gärna er regionala representant i RIM, rådet för integration och etnisk mångfald.
Vad gör jag om jag får frågor som jag inte kan svara på?
Kontakta gärna Vision Direkt.