×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Ny lönepolitik för rätt lön

När detta skrivs har Visions extra förbundsmöte precis fattat beslut om en ny lönepolitik. Jag är väldigt glad över detta. Det bygger på ett förbundsmötesbeslut från 2012 om att utveckla Visions lönepolitik, samt på en bred medlemsdiskussion, Fika för rätt lön.

Med Fika för rätt lön fick ni förtroendevalda, medlemmar och potentiella medlemmar möjlighet att prata om hur ni ser på lön, lönesättning och Visions arbete.

Kampanjen resulterade i ett fantastiskt engagemang och gensvar! Hela 644 lönefikor genomfördes över hela landet i kommuner, landsting, kommunala förvaltningar, privata företag, Svenska kyrkan med flera. Tusentals synpunkter dokumenterades.

Det är tydligt att det finns ett starkt stöd för en individuell och differentierad lönesättning. Lönen ska bygga på arbetsuppgifter, kvalifikation och prestation.  Och den ska sättas i samtal mellan varje enskild medarbetare och närmaste chef.  

Samtidigt känner många en otålighet över att det inte riktigt fungerar i praktiken. Därför behöver vi jobba mer med medlemmarnas förutsättningar för att kunna göra ett bra jobb och att få arbetsinsatsen korrekt bedömd av närmaste chef.

De strukturella löneskillnaderna mellan kvinno- och mansdominerade sektorer och branscher är en fråga som berör, och den vill våra medlemmar att vi ska jobba vidare med.

Lönepolitiken är en central fråga för ett fackförbund. Jag och styrelsen är angelägna om att få vår nya lönepolitik på plats så att vi med full kraft kan börja jobba med den. Det blir ett viktigt steg i det fortsatta bygget av ett ännu bättre och mer framgångsrikt förbund.

Nu inleder Vision och Kommunal också ett unikt samarbete för mångfald och likabehandling. Vi startar med att lansera en gemensam skrift, ”En arbetsplats för alla”. Syftet är att motverka främlingsfientlighet och bidra till ett öppet klimat på arbetsplatserna.

Anledningen till att vi samarbetar i denna fråga är att våra förbund tillsammans organiserar en mycket stor del av medarbetarna i välfärden. För oss är det självklart att arbetslivet ska vara fritt från diskriminering.  ”En arbetsplats för alla” utgår från att olikheter berikar och uppmuntrar till diskussion på arbetsplatserna.

Så ta chansen och bjud in till ett tvärfackligt samtal kring mångfald och likabehandling! Och läs mer om vårt samarbete i detta nummer av Aspekten.

Annika Strandhäll
Förbundsordförande Vision

(Krönika publicerad i Aspekten 2/2014)

Nyheter

Så har ledningen engagerat sig för en bättre arbetsmiljö

Den dagliga arbetsmiljön engagerar såväl medarbetare och skyddsombud som chefer och politiker. VA Syd och Emmaboda kommun är två arbetsplatser som kan se effekten av att arbeta med Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA). Personalcheferna berättar om några konkreta insatser.  igår kl 07:00

Stresskollen – ett handfast stöd vid förändring

Stress och arbetsmiljö är stora frågor som kan vara svåra att prata om på jobbet – särskilt i tider då en arbetsgrupp står inför stora förändringar. Här berättar vi om två arbetsplatser som använt Stresskollen som ett verktyg för att stärka gemenskapen i arbetslaget.  i förrgår kl 10:00

Hur bra är du på att övertyga?

Vad är det för skillnad på att övertala och övertyga medarbetare? Serena Mon de Vienne, retorikexpert på Snacka Snyggt reder ut begreppen.  för 3 dagar sedan

Stort intresse för träff om mansnormer

Som en följd av samtalen om sexuella trakasserier under hashtagen #metoo arrangerar Vision tillsammans med organisationen MÄN den 8 maj en heldagsträff för medlemmar som definierar sig som män. Syftet är att förändra destruktiva mansnormer och främja jämställda arbetsplatser.  för 6 dagar sedan

Till arkivet

Tipsa om tänkbara medlemmar

Känner du någon som skulle kunna vara med i Vision, men inte är det? Kontakta Medlemstipset!

Tipsa Vision

1009 nya medlemmar under april

Vi erbjuder

  • Personlig rådgivning

  • Schysta medlemsförmåner

  • En vass inkomstförsäkring

Bli medlem nu

Vision nära dig

Vision finns på de flesta arbetsplatser. Sök din avdelning eller klubb

Sök

Fråga Vision Direkt

Personlig, arbetsrättslig och facklig rådgivning alla vardagar mellan 8 och 20. Ring 0771 44 00 00 eller mejla visiondirekt@vision.se alla vardagar mellan 8 och 20

eller chatta

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb