×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro, Kivra eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Nu är det vår tur!

Några dagar före jul överlämnade vi i Vision våra yrkanden inför det nya avtal som ska gälla på kommun- och landstingsområdet från 1 maj. Ett tydligt krav är att alla medlemmar ska få reallöneökningar.

Annika Strandhälls krönika i Aspekten nr 1 2012


Minst 3,6 procent per år ska avsättas för individuell fördelning. I den siffran finns också ett utrymme för att påbörja ett partsgemensamt arbete med att rätta till de strukturella löneskillnaderna. Det är dags att komma till rätta med att till exempel en ingenjör, ekonom eller chef som arbetar i vår sektor har betydligt lägre lön än de som arbetar i en mansdominerad sektor, exempelvis näringslivet. Då krävs det att våra medlemmar få högre lönepåslag än industrin över ett antal år.

Ingela Gardner Sundström, ordförande i Sveriges Kommuner och Landstings förhandlingsdelegation, kommenterade vårt yrkande i media med att SKL inte kan ta ansvar för hur vår sektor står sig i jämförelse med andra sektorer. Därmed, menar hon, är de strukturella löneskillnaderna inte en fråga för avtalsrörelser mellan SKL och deras fackliga motparter.

Det resonemanget har jag svårt att följa. Vi i Vision anser att de strukturella löneskillnaderna mellan kvinno- och mansdominerade yrken, branscher och sektorer i allra högsta grad är ett gemensamt ansvar för Sveriges Kommuner och Landsting och oss. Det handlar om kvaliteten i välfärdstjänsterna. Vill vi att kommuner, landsting och regioner ska bli en vinnare i konkurrensen om den välutbildade och motiverade arbetskraften framöver så måste vi förhålla oss till andra sektorer, och erbjuda väl så goda löner och arbetsvillkor som de kan erbjuda. Det handlar om bilden av vår sektor, och då kan vi inte sticka huvudet i sanden och säga att det inte är vårt problem.

Ett annat viktigt avtalskrav handlar om villkoren för alla dem med ofasta jobb. Vi vet att det är många nya på arbetsmarknaden som under väldigt lång tid går på otrygga anställningar. Det är inte rimligt att arbetsgivaren ska kunna stapla olika visstidsanställningar på varandra i åratal. Därför vill vi att den som haft ett ofast jobb i mer än två år automatiskt ska få ett fast jobb.

Samtidigt som de centrala förhandlingarna pågår behöver vi opinionsbilda för våra krav, centralt men också i din kommun eller landsting. Ett första steg är att överlämna yrkandet till arbetsgivarna i din kommun eller landsting och berätta om kraven. Informera medlemmarna och tipsa gärna lokal media för att skapa ett tryck i frågorna. Nu kör vi!

Annika Strandhäll
Förbundsordförande Vision

Nyheter

Landsting nu regioner

Från och med den 1 januari har alla Sveriges regioner tagit över det regionala utvecklingsansvaret från länsstyrelserna. För Visions avdelning i Sörmland har regionbildningen inneburit tydligare och kortare beslutsvägar.  2019-01-29

Brist på tandsköterskor kan leda till felbehandlingar

Det råder stor brist på tandsköterskor i hela landet konstaterar Vision i en ny rapport. Det riskerar att leda till längre tandvårdsköer och sämre patientsäkerhet. För att behålla erfaren personal och rekrytera nya medarbetare måste arbetsgivarna göra långsiktiga lönesatsningar och erbjuda moderna villkor.  2019-01-28

Låt inte barn och unga hamna #mellanstolarna

I ett öppet brev som idag skickas till socialminister Lena Hallengren belyser fler organisationer de tusentals barn och unga med psykisk ohälsa som hamnar mellan stolarna. De slussas mellan olika myndigheter och kontaktpersoner och går igenom långa utredningar.  2019-01-24

Snabba tips inför lönesamtalet

Det är viktigt att du förbereder dig så mycket som möjligt inför ditt lönesamtal. Då är det lättare att argumentera för din lön och dina förmåner. Här får du fem tips på saker du kan göra för att förbereda dig.  2019-01-17

Till arkivet

Tipsa om tänkbara medlemmar

Känner du någon som skulle kunna vara med i Vision, men inte är det? Kontakta Medlemstipset!

Tipsa Vision

1049 nya medlemmar under april

Vi erbjuder

  • Personlig rådgivning

  • Schysta medlemsförmåner

  • En vass inkomstförsäkring

Bli medlem nu

Vision nära dig

Vision finns på de flesta arbetsplatser. Sök din avdelning eller klubb

Sök

Fråga Vision Direkt

Personlig, arbetsrättslig och facklig rådgivning alla vardagar mellan 8 och 20. Ring 0771 44 00 00 eller mejla visiondirekt@vision.se. Du kan även chatta vardagar 9-15.

Till chatten

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb