×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Fackförbundet  för dig inom kommun, region, kyrka och bolag kopplat till välfärden.

Läs mer om medlemskapet

  • Glöm inte att gå med i a-kassan!

Läs mer om A-kassan Vision

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Nödvändigt stärka sitt varumärke

2011-12-01

Hur jobbar kommuner, landsting och regioner för att stärka sitt varumärke? Frågan diskuterades vid ett seminarium som Vision nyligen arrangerade på Kvalitetsmässan i Göteborg.

Att vara attraktiv och locka rätt medarbetare till sin organisation är avgörande för alla arbetsgivare som vill ha bra resultat och hög kvalitet i verksamheten. En stor utmaning framöver är att locka till sig duktiga och motiverade chefer. Frågan är aktuell, inte minst mot bakgrund av de problem vi just nu ser inom äldreomsorgen. För även om situationen ser olika ut i olika kommuner så handlar mycket om bristande förutsättningar för chefer att vara ledare, styra verksamheten och coacha medarbetarna.

Vi vet att kommuner, landsting och regioner har en rejäl uppförsbacke när det gäller att locka till sig unga akademiker. När vi tidigare i år frågade studenter hur de ser på framtida arbetsgivare visade det sig att bara 15 procent associerar kommun och landsting med intressanta arbetsuppgifter och sex procent associerar arbete inom sektorn med personlig utveckling.

Samtidigt vet vi att våra medlemmar som jobbar i kommuner, landsting och regioner trivs med sina jobb och är stolta över att kunna ge en så bra välfärd som möjligt. Det finns alltså en stor potential. I övrigt handlar mycket om fördomar som måste bemötas genom en tydligare kommunikation. Det vill säga att skapa ett attraktivt varumärke och att vara ute och berätta om alla spännande jobb som finns i sektorn.

Men det finns också utmaningar som arbetsgivarna och vi tillsammans måste ta itu med. Hur uppnår vi konkurrenskraftiga löner och villkor för att kunna attrahera de bästa till sektorn? Hur skapar vi organisationer som bättre möjliggör olika karriärvägar och personlig utveckling? Och hur ger vi rätt förutsättningar för chefer att leda medarbetarna?

På vårt seminarium presenterades två goda exempel från Folktandvården i Uppsala läns landsting och Västerås kommun. Båda visar att det går att stärka positionerna som en attraktiv arbetsgivare. Genom att skapa en känsla av medinflytande; att jag som anställd kan påverka min vardag och känner stolthet över min arbetsplats, har man lyckats fylla vakanser och öka intresset för att jobba i organisationen. Jag hoppas att de politiker och tjänstemän som minglade runt på Kvalitetsmässan lät sig inspireras av dessa och andra goda exempel!

Annika Strandhäll
Förbundsordförande Vision

Nyheter

Hantera oro med transparens och struktur

Många organisationer möter oroliga tider till följd av coronavirusets framfart. Det osäkra läget gör att pressen på chefer ökar extra mycket. Sara Henrysson Eidvall, legitimerad psykolog och specialist i arbets- och organisationspsykologi, delar med sig av sina bästa tips för hur du som chef kan hantera oron och leda i kristider.  för 19 timmar sedan

Krislägesavtalet aktiverat i Region Stockholm

Sveriges kommuner och regioner (SKR) har nu aktiverat krislägesavtalet för medarbetare inom intensivvården efter att begäran inkommit från Region Stockholm. Avtalet ger högre ersättningar och tydliga regler kring arbetstid och återhämtning för de medarbetare som berörs.  för 3 dagar sedan

Avtalet med Svenska kyrkan förlängs till hösten

Med anledning av corona-pandemin flyttas avtalsrörelsen med Svenska kyrkan fram till hösten. Nuvarande avtal förlängs till den 31 oktober 2020. Inga löneförhandlingar eller lönesättande samtal kan genomföras under tiden.  för 4 dagar sedan

Avtalsrörelsen med Fastigo skjuts upp

Vision har tillsammans med Fastigo enats om att skjuta upp avtalsförhandlingarna till i höst. Beslutet tas för att underlätta arbetet mot coronavirusets allvarliga effekter.  för 6 dagar sedan

Till arkivet

Tipsa om tänkbara medlemmar

Känner du någon som skulle kunna vara med i Vision, men inte är det? Kontakta Medlemstipset!

Tipsa Vision

697 nya medlemmar under april

Vi erbjuder

  • Personlig rådgivning

  • Schysta medlemsförmåner

  • En vass inkomstförsäkring

Bli medlem nu

Vision nära dig

Vision finns på de flesta arbetsplatser. Sök din avdelning eller klubb

Sök

Chatta med Vision Direkt

Personlig, arbetsrättslig och facklig rådgivning. Chatta med oss vardagar 9-15.

Till chatten

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb