×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Nödvändigt stärka sitt varumärke

2011-12-01

Hur jobbar kommuner, landsting och regioner för att stärka sitt varumärke? Frågan diskuterades vid ett seminarium som Vision nyligen arrangerade på Kvalitetsmässan i Göteborg.

Att vara attraktiv och locka rätt medarbetare till sin organisation är avgörande för alla arbetsgivare som vill ha bra resultat och hög kvalitet i verksamheten. En stor utmaning framöver är att locka till sig duktiga och motiverade chefer. Frågan är aktuell, inte minst mot bakgrund av de problem vi just nu ser inom äldreomsorgen. För även om situationen ser olika ut i olika kommuner så handlar mycket om bristande förutsättningar för chefer att vara ledare, styra verksamheten och coacha medarbetarna.

Vi vet att kommuner, landsting och regioner har en rejäl uppförsbacke när det gäller att locka till sig unga akademiker. När vi tidigare i år frågade studenter hur de ser på framtida arbetsgivare visade det sig att bara 15 procent associerar kommun och landsting med intressanta arbetsuppgifter och sex procent associerar arbete inom sektorn med personlig utveckling.

Samtidigt vet vi att våra medlemmar som jobbar i kommuner, landsting och regioner trivs med sina jobb och är stolta över att kunna ge en så bra välfärd som möjligt. Det finns alltså en stor potential. I övrigt handlar mycket om fördomar som måste bemötas genom en tydligare kommunikation. Det vill säga att skapa ett attraktivt varumärke och att vara ute och berätta om alla spännande jobb som finns i sektorn.

Men det finns också utmaningar som arbetsgivarna och vi tillsammans måste ta itu med. Hur uppnår vi konkurrenskraftiga löner och villkor för att kunna attrahera de bästa till sektorn? Hur skapar vi organisationer som bättre möjliggör olika karriärvägar och personlig utveckling? Och hur ger vi rätt förutsättningar för chefer att leda medarbetarna?

På vårt seminarium presenterades två goda exempel från Folktandvården i Uppsala läns landsting och Västerås kommun. Båda visar att det går att stärka positionerna som en attraktiv arbetsgivare. Genom att skapa en känsla av medinflytande; att jag som anställd kan påverka min vardag och känner stolthet över min arbetsplats, har man lyckats fylla vakanser och öka intresset för att jobba i organisationen. Jag hoppas att de politiker och tjänstemän som minglade runt på Kvalitetsmässan lät sig inspireras av dessa och andra goda exempel!

Annika Strandhäll
Förbundsordförande Vision

Nyheter

Veronica Magnusson ny ledamot i Agenda 2030- delegationen

Visions förbundsordförande Veronica Magnusson har utsetts av regeringen till ny ledamot i Agenda 2030- delegationen. Veronica Magnusson kommer med sitt fackliga perspektiv att bidra med viktig kompetens till delegationens arbete.  för 4 timmar sedan

Så har ledningen engagerat sig för en bättre arbetsmiljö

Den dagliga arbetsmiljön engagerar såväl medarbetare och skyddsombud som chefer och politiker. VA Syd och Emmaboda kommun är två arbetsplatser som kan se effekten av att arbeta med Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA). Personalcheferna berättar om några konkreta insatser.  igår kl 07:00

Stresskollen – ett handfast stöd vid förändring

Stress och arbetsmiljö är stora frågor som kan vara svåra att prata om på jobbet – särskilt i tider då en arbetsgrupp står inför stora förändringar. Här berättar vi om två arbetsplatser som använt Stresskollen som ett verktyg för att stärka gemenskapen i arbetslaget.  i förrgår kl 10:00

Hur bra är du på att övertyga?

Vad är det för skillnad på att övertala och övertyga medarbetare? Serena Mon de Vienne, retorikexpert på Snacka Snyggt reder ut begreppen.  för 3 dagar sedan

Till arkivet

Tipsa om tänkbara medlemmar

Känner du någon som skulle kunna vara med i Vision, men inte är det? Kontakta Medlemstipset!

Tipsa Vision

1047 nya medlemmar under april

Vi erbjuder

  • Personlig rådgivning

  • Schysta medlemsförmåner

  • En vass inkomstförsäkring

Bli medlem nu

Vision nära dig

Vision finns på de flesta arbetsplatser. Sök din avdelning eller klubb

Sök

Fråga Vision Direkt

Personlig, arbetsrättslig och facklig rådgivning alla vardagar mellan 8 och 20. Ring 0771 44 00 00 eller mejla visiondirekt@vision.se alla vardagar mellan 8 och 20

eller chatta

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb