×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Du ska ha mer inflytande på jobbet

Allt för många anser att de inte kan påverka sin löneutveckling, det visar en undersökning som Vision har genomfört bland medlemmar och förtroendevalda i kommuner, landsting och regioner och företag. Många upplever att det inte spelar så stor roll att man blir skickligare i sitt yrke, lönen är ändå densamma. Det vill vi ändra på!

Krönika ur Aspekten nr 1 2013

Strax före jul överlämnade Vision våra målsättningar för det nya avtalet till Sveriges Kommuner och Landsting. Huvudbudskapet är att våra medlemmars inflytande över sin lön och sina villkor måste öka. Det ska löna sig att nå bra resultat, utvecklas och bli skicklig i sitt yrke. Vi vill också att våra medlemmar ska få ökat inflytande och möjlighet att påverka sina villkor, efter olika behov och skeden i livet. Det kan till exempel handla om inflytande över arbetstid, arbetets förläggning, semester etc.

En viktig målsättning är att minska löneskillnaderna mellan kvinno- och mansdominerade sektorer och branscher. Idag tjänar Visions medlemmar i kommuner, landsting och regioner - där flest kvinnor jobbar – betydligt mindre än de som arbetar i branscher där det jobbar flest män. Vi och arbetsgivarna måste ta ett ansvar för detta, så att de strukturella löneskillnaderna på sikt försvinner. Vi vill också att fack och arbetsgivare tillsammans kartlägger och analyserar arbetsgivarens löner, för att identifiera var behoven av löneökning är störst.

En rapport som Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) nyligen presenterade, visar att det finns ett stort intresse bland unga att jobba i välfärden. Det är glädjande och bekräftar Visions bild av att unga vill ha viktiga jobb där de kan göra skillnad i samhället. Samtidigt visar SKL:s rapport att det finns stora utmaningar när det gäller att rekrytera de unga till välfärden. Många upplever att det saknas karriärmöjligheter i välfärdsyrkena, att lönerna är låga och arbetsmiljön dålig. Det här måste vi göra något åt. Det behövs strategier för att locka till sig nya medarbetare och för att behålla de kompetenta medarbetare man redan har.

Vill vi att unga ska välja välfärdssektorn måste vi erbjuda attraktiva löner och villkor. Det handlar om jämställda löner och mer individuellt inflytande. Klarar vi det har kommuner, landsting och regioner alla förutsättningar att bli vinnare i konkurrensen om den bästa arbetskraften.

Annika Strandhäll
Förbundsordförande Vision

Nyheter

10 hetaste kompetenserna för chefer 2019

Vilka är de hetaste kompetenserna för chefer? Det har utbildning.se undersökt för att kartlägga vad arbetsgivarna söker efter 2019.  för 14 timmar sedan

Så ska europeiska facken möta utmaningarna

Medlemsrekrytering, digitalisering och hållbar utveckling stod i fokus för diskussionerna när fackliga företrädare för Europeiska federationen för offentliganställda (EPSU) höll kongress i Dublin nyligen. Kongressen fattade beslut om ett nytt gemensamt handlingsprogram för de kommande fem åren och Veronica Magnusson valdes om till ledamot i EPSU:s styrelse.  för 6 dagar sedan

Medlemsdialog

Under våren har Vision mött nästan 100 000 medlemmar och ställt frågan ”hur vill du ha det på jobbet”? Svaren handlar om allt från förutsättningarna till att vara med och påverka framtidens arbetsliv till hur man intresseförhandlar om friskvårdstimma.  för 8 dagar sedan

Chefoskopet förbättrar chefers förutsättningar

Rätt stöd från chefer och kollegor höjer trivseln på arbetsplatsen och ökar medarbetarnas engagemang – det visar forskning från Arbetsmiljöverket. Ändå är det många chefer som saknar förutsättningar för att vara närvarande ledare. Det vill det forskningsbaserade verktyget Chefoskopet ändra på.  för 7 dagar sedan

Till arkivet

Tipsa om tänkbara medlemmar

Känner du någon som skulle kunna vara med i Vision, men inte är det? Kontakta Medlemstipset!

Tipsa Vision

887 nya medlemmar under juni

Vi erbjuder

  • Personlig rådgivning

  • Schysta medlemsförmåner

  • En vass inkomstförsäkring

Bli medlem nu

Vision nära dig

Vision finns på de flesta arbetsplatser. Sök din avdelning eller klubb

Sök

Fråga Vision Direkt

Personlig, arbetsrättslig och facklig rådgivning alla vardagar mellan 8 och 20. Ring 0771 44 00 00 eller mejla visiondirekt@vision.se. Du kan även chatta vardagar 9-15.

Till chatten

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb