Har du kolleger som har visstidsanställda, till exempel vikarier och projektanställda? Fråga dem om medlemskap i Vision! Ofta vet de inte om att de kan vara medlemmar och har nytta av ett medlemskap.

Berätta om att alla förmåner gäller även visstidsanställda och att de får de första tre månaderna utan kostnad. En särskilt bra förmån att lyfta upp är våra karriärtjänster med CV-granskning, intervjuträning och karriärcoacning.

Anställningsformen spelar alltså ingen roll för att vara medlem i Vision. Du kan vara...

• Tillsvidareanställd
• Visstidsanställd
• Deltidsanställd
• Timanställd
• Vikarier
• Sommararbetare
• Projektledare

Viktiga frågor som Vision driver för visstidsanställda

• Ökad trygghet och bättre villkor för dig som har ofast jobb. I förhandlingar om nya kollektivavtal ställer vi krav på förbättringar. Ett exempel är att du som är visstidsanställd alltid ska kunna säga upp dig med en månads uppsägningstid, så att du inte är tvungen att vara kvar hela visstidsanställningen. Du ska få månadslön redan efter en månads anställning. Du ska kunna få föräldrapenningtillägg även om du varit anställd kortare tid än ett år. Och har du varit visstidsanställd mer än tolv månader ska du vara med i löneöversynen, alltså ha lönesamtal med din chef och diskutera vilken lön du ska ha.
  
  
• Ofasta anställningar ska inte utnyttjas av arbetsgivaren. Under de senaste dryga 15 åren har de ofasta anställningarna ökat med nästan 70 procent. För den som inte har fast anställning kan det vara svårare att få lån, känna trygghet i att skaffa barn eller engagera sig lokalt där man bor. Lagar och avtal som gäller arbetslivet har ofta tillsvidareanställning som huvudregel, så villkoren kan vara sämre för den som har en kortare anställning.

Läs mer om Vision för visstidsanställda