Vision för rätt lön – Visions lönepolitik
Hur ska jag kunna påverka min lön, vad ska lönen grunda sig på och vad krävs för att löneprocessen ska fungera? I Visions lönepolitik finns svar på det, och utgångspunkterna för allt Vision gör när det gäller lön.
Med Visions lönepolitik tar Vision ytterligare steg för att öka medlemmarnas inflytande över sin lön utifrån prestation och kompetens. Att förbättra medlemmarnas förutsättningar för att kunna göra ett bra jobb är allt viktigare i Visions arbete.
Det här kan du göra
Medlemsdiskussioner till grund för beslutet
Det var förbundsmötet 2012 som fattade beslut om att Vision skulle utveckla sin lönepolitik. Det skulle göras genom en bred medlemsdiskussion och diskussioner på de regionala förbundskonferenserna. Ett beslut skulle sedan fattas av ett förbundsmöte, som blev ett extra förbundsmöte.
Våren 2013 genomfördes 644 lönefikor över hela landet, och under hösten kom 180 diskussionsprotokoll in från de regionala förbundskonferenserna. Med alla de synpunkterna som underlag tog förbundsstyrelsen fram förslaget "Vision för rätt lön". Beslut om nya lönepolitiken togs av förbundsmötet våren 2014.