Diskriminering och aktiva åtgärder
Det är viktigt att du som är förtroendevald har bra koll på vad som menas med diskriminering – så att du kan försäkra dig om att medlemmarna inte utsätts för det på arbetsplatsen. Du kan arbeta med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering på jobbet.
Så förebygger du diskriminering
Diskrimineringslagen (2008:567) består i huvudsak av två delar: förbudet mot diskriminering och kraven om aktiva åtgärder. Förenklat handlar det om att ingen som tillhör diskrimineringsgrunderna ska missgynnas eller kränkas, och att du som förtroendevald i samverkan med arbetsgivaren ska arbeta förebyggande mot detta.
Det finns olika former av diskriminering. Till exempel regleras frågan om sexuella trakasserier och frågan om bristande tillgänglighet inom ramen för diskrimineringslagen.
Sexuella trakasserier – hantera som ombud
Vad är diskriminering? (do.se)
De sju diskrimineringsgrunderna
Kön
Omfattar kvinnor och män, lika väl som personer som planerar att ändra juridiskt kön eller redan har ändrat. Kön i juridisk mening är inte nödvändigtvis detsamma som den (köns)identitet en person har (se mer under "könsidentitet eller könsuttryck"). Hit hör även frågor om graviditet, föräldraskap och föräldraledighet.
Exempel på diskriminering:
- att nekas vissa arbetsvillkor, förmåner eller karriärmöjligheter på grund av sitt kön
- att vissa regler och rutiner menar att vara neutrala men missgynnar antingen män eller kvinnor
- att sägas upp på grund av graviditet eller utebli från löneutveckling på grund av föräldraledighet.
Könsidentitet och könsuttryck
Omfattar personer som på grund av sitt utseende eller klädsel inte stämmer överens med normer och förväntningar om hur en kvinna eller man "bör" se ut, eller som inte identifierar sig med den könsidentitet som andra uppfattar dem som.
Exempel på diskriminering:
- att bli nekad tillträde till toaletter och omklädningsrum för att man avviker från könsnormen
- att bli kränkt eller trakasserad av en kollega på grund av klädstil kopplat till ens könsuttryck.
Etnisk tillhörighet
Alla ursprung, nationaliteter och tillhörigheter omfattas. Här innefattas även förmodad etnicitet, det vill säga missgynnande på grund av att någon antar att du har ett visst ursprung, nationalitet eller tillhörighet. Därmed kan diskrimineringsgrunden även omfatta någons utseende (hudfärg, hårfärg eller ögonfärg), namn och brytning.
Exempel på diskriminering:
- att bli bortvald i en rekryteringsprocess på grund av sitt efternamn
- att få nedlåtande ord eller kommentarer med koppling till ens etnicitet eller hudfärg.
Religion eller annan trosuppfattning
Omfattar etablerade religioner såsom hinduism, islam, judendom och kristendom, och trosuppfattningar såsom buddism, ateism och agnosticism. Övertygelser som har sin grund i politik, ideologi eller liknande omfattas inte.
Rätten att tro respektive inte tro kan och får inte inskränkas. Däremot kan uttryck för tro, exempelvis kläder och bärande av symboler, få inskränkas i arbetslivet i vissa fall, om arbetsgivaren kan visa att det finns legitima skäl.
Exempel på diskriminering:
- att inte få en anställning för att man tillhör en viss religion
- att missgynnas av regler om klädsel på arbetsplatsen, som inte har legitima skäl.
Funktionsnedsättning
Omfattar varaktiga nedsättningar av fysisk, psykisk eller intellektuell funktionsförmåga. Normen för jämförelsen är en person med full fysisk, psykisk och begåvningsmässig funktionalitet. Vad som kan utgöra funktionsnedsättning omtolkas över tid i takt med nya diagnoser och hjälpmedel.
Exempel på diskriminering:
- att arbetsgivare inte använder mikrofon eller hörselslinga, trots att en anställd med nedsatt hörsel har påtalat behovet av detta
- att bli uppsagd där ett av skälen har samband med ens funktionsnedsättning.
Sexuell läggning
Omfattar heterosexualitet, homosexualitet och bisexualitet. Det omfattar även sådant som har samband med sexuell läggning, till exempel samboskap, och förmodad sexuell läggning, till exempel att en arbetsgivare missgynnar dig på grund av att den antar att du har en viss sexuell läggning.
Exempel på diskriminering:
- att få nedlåtande kommentarer och skämt på arbetsplatsen om sin sexuella läggning.
Ålder
Omfattar alla åldrar. Vanligast är missgynnande vid rekrytering vid för låg eller för hög ålder.
Exempel på diskriminering:
- att inte bli kallad till intervju på grund av sin ålder, trots att man har högre meriter än andra.
- att få nedlåtande kommentarer och skämt på arbetsplatsen med koppling till ens ålder.
Arbeta med aktiva åtgärder
Som förtroendevald kan du arbeta med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering. Här är en guide och några verktyg som du kan använda i det arbetet.
Fem områden i fyra steg
Arbetet med aktiva åtgärder ska fokusera på fem områden:
- arbetsförhållanden
- bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor
- rekrytering och befordran
- utbildning och övrig kompetensutveckling
- möjligheter att förena arbete och föräldraskap.
Arbetet med aktiva åtgärder ska i sin tur ske kontinuerligt i fyra steg:
- undersöka
- analysera
- åtgärda
- följa upp och utvärdera.
Aktiva åtgärder: Guide för dig som förtroendevald (pdf)
Digital guide till aktiva åtgärder (do.se)
Ny utbildning om diskriminering
Du som är förtroendevald i Vision kan ta del av Visions e-utbildning om diskriminering.
I utbildningen får du kunskap om hur du kan arbeta för lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen, genom att bättre förstå arbetsgivarens ansvar för dessa.
E-utbildning: Arbeta för lika rättigheter och möjligheter (logga in)
Om något händer på Visions aktiviteter
Om någon blir utsatt för kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier vid aktiviteter som Vision anordnar uppmanar vi att anmäla detta.
Anmäl kränkande särbehandling vid Visions aktiviteter