En platsannons är en organisations beskrivning och önskelista över vad de söker för medarbetare. Det är  viktigt att man påvisar att man kan erbjuda så mycket som möjligt på den önskelistan, eller att man kan erbjuda andra kvaliteter som kompenserar för det man saknar. När man tolkar en platsannons är det viktigaste att lista ut vad som är just krav och vad som är önskemål.

Det finns tre kategorier som man kan dela upp organisationens önskemål och krav i.

• Vad man ska veta: En del saker behöver du veta för att kunna utföra jobbet. Du behöver till exempel ha en viss kunskap som kommer med en utbildning, insikter i en bransch, eller kännedom om organisationen eller dess konkurrenter. 
• Vad man ska kunna göra: En del av det som efterfrågas är färdigheter eller förmågor. Du behöver kanske vara bra på att ta emot klienter, fatta beslut eller redigera text.
• Hur man ska vara: För att du ska platsa in i arbetsgruppen och kulturen på arbetsplatsen behöver du troligen vara på ett visst sätt för att ni ska trivas med varandra. Det brukar också framgå av annonsen och kan vara alltifrån att du bör vara kreativ, till att du bör ha humor.

Krav

En del av det som står är formella krav som du måste ha. För att jobba som jurist måste du ha en juristexamen och för att jobba som Art Director måste du kunna programmet InDesign. 

Önskemål

Andra delar i annonsen kan vara önskemål om vad du ska kunna eller hur du ska vara. En del av det beskrivs rakt ut och en del kan man läsa mellan raderna, eller lista ut på annat håll. Det kan till exempel vara önskvärt att man redan behärskar de program som används inom organisationen eftersom det skulle göra startsträckan kortare.

Arbetsdokument: Analysera platsannonsen