Kompetens är alla de saker som gör att du kan göra ett bra jobb. Det är alltså inte dina formella meriter såsom examen och jobberfarenhet i sig - utan snarare vad du lärt dig och hur du utvecklats. Grunden i att kartlägga sig själv är att skapa en helhetsbild av vad du kan tillföra.

Börja med de här områdena så har du en riktigt bra grund att stå på. Här kan du ladda ner ett dokument att fylla i dina svar:

Arbetsdokument: Min kompetens (docx)

Vad jag har kunskap om

En del av dina kompetenser består av sådant som du vet. Du kan till exempel ha kunskap som du fått med en utbildning, insikter i en bransch du samlat på dig, eller kännedom om en organisation eller dess konkurrenter. En del kan du ha läst dig till och en del kan du har lärt dig genom erfarenhet.

Vad jag kan göra

Andra kompetenser har du i form av färdigheter eller förmågor. Du behöver kanske vara bra på att ta emot klienter, fatta beslut eller redigera text.

Hur jag är

Förutom att du kan en hel del, så är du också på ett visst sätt. Olika sätt att vara platsar olika bra i särskilda sammanhang, arbetsgrupper och företagskulturer. Detta kan vara alltifrån att du är kreativ, till att du jobbar bäst under press, till att du har humor.

Var jag trivs

Olika människor trivs olika bra beroende på miljön de är i. Vissa trivs bäst när det är organiserat och finns tydliga riktlinjer, andra trivs i kreativa miljöer som är ombytliga och där struktur näst intill saknas. Ta reda på var du trivs och vad du har för krav på en arbetsplats.

Andra faktorer

Här är några exempel på faktorer som kan vara viktiga (det finns många andra):

• Med stort samhällsansvar
• Där det finns tydlig struktur
• Med tydlig hierarki
• Högt i tak
• Sociala kontakter
• I en viss typ bransch
• Offentlig, privat eller ideell verksamhet
• I en internationell organisation
• I en stor, medelstor eller liten organisation
• Geografisk placering av kontor
• Könsfördelning
• Mångfald