Vill du byta pensionsavtal till AKAP-KL?
Det finns två olika pensionsavtal för dig som arbetar inom kommun och region: KAP-KL och AKAP-KL. Här får du tips om när det kan löna sig att byta avtal eller inte.
Inom kommun, region och Pacta finns två pensionsavtal:
- KAP-KL som främst gäller anställda födda 1985 eller tidigare.
- AKAP-KL som främst gäller anställda födda 1986 eller senare.
Men du som är född 1985 eller tidigare och har en månadslön över 38 400 kr (år 2017) kan gå över till AKAP-KL. Bytet ska vara frivilligt.
Vill du byta? Gör detta innan
Båda avtalen är fullvärdiga pensionssystem, men beroende på hur ditt yrkesliv och din löneutveckling ser ut kan något av avtalen ge en bättre tjänstepension. En del av KAP-KL ger så kallad förmånsbestämd tjänstepension, som innebär att du är garanterad en viss procent av din lön efter pensioneringen. För att få en full förmån krävs 30 års anställningstid.
När lönar det sig att byta?
Om du förväntas ha större delen av ditt yrkesliv inom kommun- eller regionsektorn kan du tjäna på att gå kvar på KAP-KL. Särskilt om du gör lönekarriär lite senare i livet, exempelvis genom att utbilda dig eller få en chefsbefattning.
Om du bara kommer att arbeta inom den sektorn i ett par år kan i stället AKAP-KL ge dig en bättre tjänstepension.
Det krävs individuella beräkningar för att se om just du tjänar på ett byte eller inte. Vision kan aldrig ge rådgivning om vilket avtal som blir bäst för dig, utan du behöver göra ett eget val efter att ha tagit del av information och beräkningar.
För dig som är förtroendevald
Innan bytet går igenom ska arbetsgivaren informera det lokala facket.