×

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

Fackförbundet för dig inom kommun, region, kyrka och bolag kopplat till välfärden. 

Läs mer om medlemskapet

Glöm inte att gå med i a-kassan!

Läs mer om A-kassan Vision

Är du arbetssökande och vill bli medlem?
Sms:a "Vision" till 71501 så hjälper vi dig.

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

KFS Vård och omsorg

Kollektivavtalet för dig som jobbar med vård och omsorg i ett företag som tillhör Sobona (KFS) ger dig som anställd förmåner som gäller din lön och jobbvillkor.

Februari 2021: Nytt avtal på plats

Parterna har enats om nytt avtal för branschen Vård och Omsorg med arbetsgivarorganisationen Sobona. Avtalsförhandlingarna har har tagit lång tid, men nu har parterna enats.

Nytt inom villkor

Vision och arbetsgivarorganisationen Sobona har kommit överens om att förlänga branschavtalet till 2021-12-31. Det betyder att du har samma villkor även under detta år. Från och med 1 januari 2022 kommer avtalet HÖK/AB gälla för branschen. Det är samma avtal som gäller för anställda inom kommuner, regioner och tidigare PACTA-bolag.

Nytt inom lön

Löneöversynen för 2020 ska nu genomföras så snart som möjligt, och den nya lönen gäller retroaktivt från 1 april 2020. Det betyder att du ska få mellanskillnaden mellan din gamla och din nya lön utbetald i efterhand för samtliga månader från och med april. En ny löneöversyn ska genomföras 2021-04-01. Löneavtalet innehåller inga centralt angivna nivåer, löneutrymmet ska bestämmas lokalt utifrån bolagets ekonomi, relevanta omvärldsfaktorer, produktivitetsutveckling och arbetstagarnas prestation och måluppfyllelse.

Jour och beredskapsersättningarna höjs med 5% 2021-04-01. OB ersättningarna kommer vara oförändrade fram till 2021-12-31, därefter kommer OB ersättningarna vara de samma som för de som är anställda i kommuner och regioner.

Övergångsbestämmelser till HÖK/AB gällande ersättning för de som jobbar natt, har jour och beredskap var en av de stora frågorna i avtalsrörelsen. Övergångsbestämmelsen innebär att arbetsgivarna får tid på sig att gå över till ny reglering:

- Senast 2024-04-01 ska arbetstidsmåttet för anställda som jobbar natt vara 36 timmar och 20 minuter.
- Senast 2025-04-01 ska HÖK/AB reglera ersättningen för jour och beredskap.
- Senast 2026-04-01 ska arbetstidsmåttet i HÖK/AB tillämpas fullt ut.

Ditt kollektivavtal

Här är några av de förmåner du får genom kollektivavtalet. Särskilda villkor gäller i vissa fall, så läs i avtalstexten för att få reda på vilka villkor som gäller för dig.

Din lön

Varje år ska du ha ett lönesamtal med din chef. Eftersom avtalet är utan angivna procentuella nivåer är det viktigt med en väl fungerande och lättförståelig process när det är dags för löneöversyn. Tanken med avtalet är att den som gör ett bra arbete ska få en god löneutveckling. Du och din chef ska resonera om ditt arbete och ditt bidrag till verksamhetens utveckling samt vilket löneförhöjning det ska ge. Om du inte är nöjd med ditt lönesamtal eller lönepåslag, kan du ta hjälp av Vision och be om en lokal förhandling inom två veckor. Tänk på att om du jobbar mycket obekväm arbetstid, ska du ta upp detta i ditt lönesamtal.

Obekväm arbetstid och övertid

När du jobbar obekväm arbetstid får du OB-tillägg på din lön.

Om du måste jobba utöver din ordinarie arbetstid (övertid) ska du ersättas för det, antingen genom kompensationsledighet eller i pengar. För att ha rätt till ersättning eller ledighet ska övertidsarbetet ha beordrats i förväg eller godkänts i efterhand.

Dygns- och veckovila

Du ska vara ledig minst elva sammanhängande timmar per 24-timmarsperiod (dygnsvila).
Du ska ha din veckovila och få vara ledig 36 timmar i sträck varje sjudagarsperiod. Om du av någon anledning inte får veckovila (om du t ex har beredskap), får du en dags betald ledighet, normalt i anslutning till kommande veckoslut. Tänk på att om du har beredskap så är det inte veckovila, även om du inte jobbar.

Uppsägningstid

Om du vill säga upp dig från arbetsgivaren gäller LAS regler, och du har en månads uppsägningstid. (Särskilda regler gäller om du är anställd före 1 sept 1998).

Om du blir uppsagd av arbetsgivaren har du enligt LAS regler mellan en till sex månaders uppsägningstid, beroende på hur länge du varit anställd.

Föräldrar

Om du är föräldraledig och varit anställd hos arbetsgivaren minst ett år i följd, får du ett extra tillägg från arbetsgivaren, så att du tillsammans med föräldraförsäkringen får 90 procent av din lön under maximalt 180 dagar.

Läkarbesök

Du har möjlighet att gå på läkar- eller tandläkarbesök på betald arbetstid om det inte är möjligt att gå under fritid. Detta gäller även besök hos mödravårdscentral under havandeskap vid högst två tillfällen (med vissa undantag).

Extra ledig dag om nationaldagen är på en lördag eller söndag

Om du har ordinarie arbetstid förlagd måndag till fredag och är anställd den 6 juni, har du rätt att ta ut en ledig dag någon gång under det kalenderår som nationaldagen infaller på en lördag eller söndag. Du ska komma överens med arbetsgivaren om vilken dag du tar ut.

Semester

Enligt semesterlagen har du rätt till 25 dagars semester. När du har semester får du semesterlön och semesterersättning. Kollektivavtalet ger dig dessutom möjlighet att växla in semesterlön mot extra lediga dagar. 

Trygghet vid uppsägning

Trygghetsavtalet med trygghetsfonden ger dig ekonomisk trygghet och möjlighet till stöd om du riskerar att bli uppsagd på grund av arbetsbrist. Du får en personlig plan för hur du ska öka chanserna till ett nytt jobb. Planen kan innehålla betald utbildning och ekonomisk hjälp om du behöver nyttja a-kassan.

Tjänstepension

Utöver den allmänna pensionen betalar arbetsgivaren in tjänstepension med en procentsats av din lön. Pensionsavtalet PA-KFS 09 gäller för anställda födda från och med 1954. För de som är födda före 1954 gäller Gamla PA-KFS. Avtalet uppmuntrar till möjligheten att ingå avtal om deltidspension

Dina kollektivavtal

KFS Vård och omsorg

1. Bransch- och löneavtal 2020

KFS, Vård och omsorg
Bransch- och löneavtalet handlar om din lön och dina anställningsvillkor, till exempel semester, arbetstid, ledighet, föräldraledighet, sjuklön, uppsägning med mera.

Pensionsavtal Gamla PA-KFS

KFS, Anläggning, Besöksnäringen, Energi, Fastighet, Konsult och service, Läns- och regionsmuséer, Musei- och arkeologisk verksamhet, Parkering, Renhållning, SLTF - Trafikhuvudmän, Trafik, Utbildning, VA, Vård och omsorg
Pensionsavtalet Gamla PA-KFS gäller för anställda födda före 1954. Avtalet beskriver din tjänstepension, alltså den delen av pensionen som din arbetsgivare betalar in.

Pensionsavtal PA-KFS

KFS, Anläggning, Besöksnäringen, Energi, Fastighet, Konsult och service, Läns- och regionsmuséer, Musei- och arkeologisk verksamhet, Parkering, Renhållning, SLTF - Trafikhuvudmän, Trafik, Utbildning, VA, Vård och omsorg
Pensionsavtalet PA-KFS handlar om din tjänstepension, alltså den delen av pensionen som din arbetsgivare betalar in. Gäller för anställda födda från och med 1954.

Traktamentesavtal TRAKT 13

KFS, Anläggning, Besöksnäringen, Energi, Fastighet, Konsult och service, Läns- och regionsmuséer, Musei- och arkeologisk verksamhet, Parkering, Renhållning, SLTF - Trafikhuvudmän, Trafik, Utbildning, VA, Vård och omsorg
Avtal om traktamente och resetillägg när du reser i tjänsten.

Trygghetsavtal

KFS, Anläggning, Besöksnäringen, Energi, Fastighet, Konsult och service, Läns- och regionsmuséer, Musei- och arkeologisk verksamhet, Parkering, Renhållning, SLTF - Trafikhuvudmän, Trafik, Utbildning, VA, Vård och omsorg
Trygghetsavtalet med trygghetsfonden ger dig ekonomisk trygghet och möjlighet till stöd om du riskerar att bli uppsagd på grund av arbetsbrist.

Nyheter

Till arkivet

Gör skillnad på jobbet med Engagemangskiosken

Lön efter kön

Lön efter kön

Lön, Fika

Ses över en fika och prata om jämställda löner. Hur ser det ut på er arbetsplats?

Gör skillnad på jobbet!

Du och tusentals andra i Vision gör skillnad på arbetsplatserna. Vad engagerar er på din arbetsplats? I engagemangskiosken kan du själv plocka ihop det som behövs för en aktivitet utifrån ditt eget intresse och dina egna förutsättningar.

Engagemangskiosken

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb

Vårt frågeforum