Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

Stäng ×

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

Fackförbundet för dig som är tjänsteman inom kommun, region, kyrkan och bolag kopplat till välfärden.

Medlemskapet i Vision

Är Vision rätt för dig?

A-kassan Vision

Är du arbetssökande och vill bli medlem?

Sms:a "Vision" till 71501 så hjälper vi dig.

Härmed godkänner du villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att du är medveten om att dina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister. Vi behöver uppgifterna för att erbjuda dig medlemskap i enlighet med våra stadgar. 

Läs om hur vi använder dina personuppgifter

Gå till Visions stadgar

Med hjälp av uppgifterna du lämnar betalas din medlemsavgift genom automatiskt avdrag på din lön varje månad. Om det inte går att dra avgiften får du ett inbetalningskort hemskickat med posten, eller till Kivra om du har en digital brevlåda. Du kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura.

Medlemsavgiften baseras på din inkomst och du har själv ett ansvar för att Vision har aktuella uppgifter om dig. Du har möjlighet att själv uppdatera dina uppgifter på Mina sidor.

Dina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver du själv kontakta det bolag som Vision hänvisar dig till.

Du ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med. Tänk dock på att försäkringarna kan omfattas av exempelvis hälsokrav. Därför bör du noggrant läsa informationen som du får hemskickad till dig när du har blivit medlem. Kontakta försäkringsbolaget om du inte uppfyller kraven för försäkringen.

Om du betalar medlemsavgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien för dina personförsäkringar att dras på samma sätt.

Inkomstförsäkringen ingår i ditt medlemskap. Men du måste vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning från inkomstförsäkringen om du blir arbetslös. Glöm inte att söka medlemskap i a-kassan separat från ditt medlemskap i Vision.

Gå till A-kassan Visions webbplats

  • Två personer tittar på en graf på en whiteboard.

Samverkan – att jobba tillsammans med arbetsmiljön

Samverkan innebär att arbetsgivaren arbetar tillsammans med facket i arbetsmiljöfrågor. En schyst arbetsmiljö uppstår inte per automatik, utan hänger på att ni pratar om arbetsmiljö på arbetsplatsen och jobbar systematiskt och förebyggande.

Vad är samverkan?

Att medarbetare och chef – fack och arbetsgivare – arbetar tillsammans med arbetsmiljöfrågor brukar kallas för samverkan. Det finns ofta information i kollektivavtalen om hur denna samverkan ska gå till.

Arbetsmiljön är alltid ytterst arbetsgivarens ansvar. Men det är viktigt att tänka på att ni som medarbetare också har ansvar att vara bra arbets­kamrater och påpeka fel och brister när de uppstår.

Arbetsmiljöfrågor – det kan du göra som medarbetare

Forum för samverkan

Som anställd har du inflytande över ditt arbete och din arbetsmiljö på olika sätt.

  • Utvecklingssamtal. Du ska ha minst ett årligt utvecklings- och medarbetarsamtal med din chef, där ni diskuterar dina arbetsuppgifter, lönen, din arbetssituation och hur ni tänker er att det ska se ut i framtiden. Du delar med dig av tankar och funderingar om verksamheten och bidrar med dina idéer och förslag.

    Utvecklingssamtal
  • Arbetsplatsträffar. Arbetsplatsträffar är regelbundna möten för alla medarbetare och chefen på en arbetsplats. På arbetsplatsträffen diskuterar och beslutar ni gemensamt om frågor som rör arbetsplatsen och den löpande verksamheten.

    Arbetsplatsträff
  • Samverkansgrupp. Samverkansgruppen är det forum där skyddsombud och arbetsgivare träffas regelbundet för att ha en dialog om arbetsmiljöfrågor.

    Skyddskommitté och samverkansgrupper
  • Skyddsombud. Hos arbetsgivare med få anställda kan det hända att det inte finns något skyddsombud. För de arbetsplatserna finns regionala skyddsombud som är knutna till Visions center. Det betyder att alla Visions medlemmar har ett skyddsombud att vända sig till, även om ni inte har valt något ombud på arbetsplatsen.

    Skyddsombud

Samverkansavtal beskriver ert arbetsmiljöarbete

På många arbetsplatser finns kollektivavtal som hanterar samverkan och arbetsmiljö. De avtalen kallas för samverkansavtal och är en överenskommelse mellan fack och arbetsgivare. Samverkansvtalet innehåller en vidareutveckling av medbestämmandelagen och arbetsmiljölagen.

I ett samverkansavtal finns beskrivet hur ni ska arbeta lokalt för att arbetstagarna ska få större inflytande. Det gäller till exempel arbetsplats­träffar, formerna för utvecklings­samtal och hur ni ska genomföra kompetens­utveckling.

Inget samverkansavtal?

Samverkansavtal finns inte på alla arbetsplatser. Men det innebär inte att arbetsgivaren kommer undan sitt ansvar för arbetsmiljön, eller att du inte har möjlighet att påverka. Detta står nämligen med i lagen.

I arbetsmiljölagen står det att

  • samverkan ska ske kring arbetsmiljön på arbetsplatsträffen
  • det måste finnas en skyddskommitté hos alla arbetsgivare med mer än 50 anställda, som ska agera så att arbetsgivaren tar sitt ansvar för arbetsmiljön
  • riskbedömningar ska göras innan man tar beslut om förändringar i organisationen.

Arbetsmiljölagen

I medbestämmandelagen står det att

  • du som anställd har rätt till medinflytande på arbetsplatsen
  • arbetsgivaren är skyldig att förhandla med facket innan beslut om förändringar i verksamheten, och innan ändrade förhållanden för enskilda arbetstagare.

Medbestämmandelagen

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Enligt lagen måste alla arbetsgivare bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete. Det betyder att arbetsmiljöfrågor ska finnas med i den vardagliga verksamheten för att förebygga ohälsa och olyckor.

Arbetsgivaren måste

  • ha en arbetsmiljöpolicy
  • ha rutiner som beskriver det systematiska arbetsmiljöarbetet på arbetsplatsen
  • göra arbetsmiljöundersökningar, skyddsronder och riskbedömningar
  • följa upp arbetsmiljön varje år
  • delegera arbetsmiljöuppgifter till cheferna.

Arbetsgivarens ansvar att utföra arbetsmiljöuppgifter (pdf)

Är du chef?

Som chef är du särskilt viktig för arbetsmiljön. Din arbetsgivare måste ge dig de förutsättningar du behöver. Du kan få stöd i ditt uppdrag av Vision Chef.

Vision Chef

Hur kan vi hjälpa dig?

Hitta svaret på din fråga

Frågor och svar

Ställ en fråga om ditt medlemskap

Starta chattbot

Kontakta oss istället

Kontakta oss