Kompetensutveckling ger försprång för dem som vill utvecklas som ledare. Men det senaste året blev många chefer utan, visar vår undersökning.
Det lönar sig att ha social kompetens. Det ger faktiskt mer cash i lönekuvertet. Det visar en ny undersökning. Så här förbättrar du den förmågan.
Britt-Inger Hedström, Kultur- och fritidschef i Nordmaling, har tagit initiativ till kommunens Regnbågsvecka som hålls i februari.
Äldreomsorgen i Ljungby har något ovanligt. En första sektionschef med uppgift att fungera som mentor. Samtidigt skapar den nya tjänsten utvecklingsmöjligheter för särskilt erfarna chefer.
Chefen förväntas ofta kunna lösa konflikter. Att kunna göra det är dock en förmåga i sig som kräver särskilda verktyg. Nyckeln är att upptäcka och hantera signaler tidigt, säger Tamara Maskovic, konfliktexpert.
I Sveriges kanske första agila kommun har stuprören monterats ned för att ge medborgarna bättre service. För en del chefer betyder det ökat samarbete och bättre nyttjande av kompetenser.
Olika verksamheter men samma slags ledarskapsproblem. Det inser de chefer som deltar i Stockholms stads utvecklingsgrupper för chefer. Och gruppsamtalen leder oftast till att hitta lösningar på problemen.
Att kunna skilja mellan att förlora och att misslyckas är nyckeln till utveckling och framgång som ledare. Det menar Igor Ardoris, mental tränare och pedagogisk konsult som tränar ledare i konsten att förlora.
Att tackla ett nödläge görs bäst förberedd. I Stockholms stad kom krisarbetet igång direkt efter attacken på Drottninggatan för drygt ett år sedan. Här får du tips på vad mer du kan göra.
Efter bara några år som chef fick Gabriela Arvidsson utmärkelsen Årets chef i Halmstads kommun. Hennes recept för ett gott ledarskap är att skapa tydliga strukturer, slösa med glädje och snåla med ordet ”inte”.