Pulsen rusar. Rösten sviker. Halsen flammar röd. Massor av människor lider av talrädsla. Men den går att hantera, vilket faktiskt är ett måste för många chefer.
Att bowla eller gå på spa med din arbetsgrupp kan vara bortkastade pengar. Satsa i stället på enkla teambuildningsövningar och få en sammansvetsad grupp på köpet.
Personalgrupper är för stora, men kanske är en förändring på gång. Allt fler arbetsgivare sätter konkreta mål för antalet medarbetare per chef och regeringens utredare föreslår att 30 bör vara ett riktmärke.
”Den enda lilla tanten”. Så benämner Kristina Kalén skämtsamt sin roll som kulturchef, eftersom hon inte har någon stor kader av medarbetare. Ändå sjuder lilla Nordmaling av kulturaktiviteter.
Bengtsfors kommun jobbar för att varje chef ska ansvara för ett rimligt antal medarbetare. En av dem som märker effekten är Carita Larsson. Sedan början av juni ansvarar hon för ett 25-tal medarbetare, i stället för dryga 50.
Som att styra en supertanker. Jonny Lettisen antog utmaningen att skapa Stockholms största skolkök. Blod, svett och tårar har förbytts i stolthet.
Här ska vi jobba på ett annat sätt framöver och det är ni och hyresgästerna som ska styra! Det var Eva Buxfeldts besked till medarbetarna när hon tillträdde som enhetschef på äldreboendet Gerdas gård i Göteborg.
På bara ett år fick enhetschefen Petra Danielsson ned sjuktalet bland personalen på äldreboendet Vågen i Arvika med hälften. Införande av en servicetjänst och en ny uppdelning av arbetsuppgifter är ett par idéer som hon har förverkligat.
Efter en kaotisk start på första chefsjobbet har Josefine Åhrman drivit igenom stora förändringar på färdtjänsten i Uppsala. Och hon har fått både anställda och resenärer med sig.
Tillit är det nya honnörsordet för styrning i offentlig sektor. Färre kontroller och mindre byråkrati ska ge mer handlingsutrymme för medarbetarna. Frågan är vad det innebär för cheferna.