HR väger tungt i organisationer
30 januari 2015
I Sverige är HR-chefen nästan alltid med i ledningsgruppen. Och allt oftare är det en kvinna. Det visar världens största återkommande undersökning om personalfrågor.
Cranet-studien görs vart fjärde år i cirka 40 länder. Syftet är att följa personalarbetets utveckling över tid. Snart släpps resultatet från 2014 års svenska undersökning.
Den visar bland annat att 87 procent av HR-cheferna sitter i sin organisations ledningsgrupp. Det är förvisso ett par procentenheter lägre än för fyra år sedan, men jämfört med andra länder i tidigare undersökningar är det ändå en hög siffra, enligt Tina Lindeberg på IPF, Institutet för personal- och företagsutveckling vid Uppsala universitet, som ansvarar för studien tillsammans med Bo Månson.
– En slutsats är att det finns förutsättningar för HR-chefer att vara med och påverka saker i ett tidigt stadium och att HR ses som en strategiskt viktig del i organisationen, säger Tina Lindeberg.
Ändå är det bara i snitt 66 procent av HR-cheferna som involveras redan från början vid en övergripande verksamhetsförändring. I offentlig sektor är andelen 59 procent.
– HR genomsyrar allt som görs i en organisation. Men ofta kallas de in först när ett problem redan uppstått.
En annan trend i offentlig sektor är att huvudansvaret för traditionella HR-uppgifter, som rekrytering och kompetensutveckling, läggs på verksamhetschefer.
– Jag kan bara spekulera i varför, men man kanske anser att linjechefer har bättre kännedom om sin personal och vad den behöver än vad HR på central nivå har.
I framför allt offentlig sektor ska dessutom chefer och medarbetare allt oftare själva fylla i semester och andra mer rutinartade HR-relaterade arbetsuppgifter i IT-systemen. Syftet kan, enligt Tina Lindeberg, vara att man vill skapa utrymme för HR-funktionens mer strategiska roll.
Undersökning visar också att andelen kvinnliga HR-chefer ökar stadigt. 1995 var en fjärdedel av HR-cheferna kvinnor. Nu är de i knapp majoritet.
Relaterade artiklar
Motverkar desinformation om socialtjänsten
Desinformation är inget nytt för Mikael Kurdali Jonsson, enhetschef för socialkontor Lövgärdet. Men den var orsaken till att socialkontoret slog upp dörrarna mitt i utsattheten för fem år sedan. Uppdraget? Att ändra invånarnas bild av socialtjänsten.