– Man ska inte tro att man måste sitta inne på alla svaren bara för att man är chef, utan ansvaret ligger på att hitta sätt att inspirera till utvecklingen. Erkänn i stället att du inte har koll, och hjälp varandra! Jag var tidigare ordförande i Helsingborgs stads digitaliseringsråd, och det var så tydligt då att vi identifierade problem och hittade lösningar när vi pratade med flera olika personer och slog våra kloka hjärnor ihop. Ibland är det också bra att ha experimentverkstad och lära sig genom att testa och våga göra fel. Och dra nytta av det stöd som erbjuds av exempelvis SKL.

Men var ska en digitalt grön chef börja?

– Kickstarta dig själv och avsätt tio minuter varje morgon med att lära dig något nytt från poddar eller bloggar. Gå ihop tillsammans med kollegor eller skapa grupper på sociala medier för att diskutera och tipsa varandra. Det finns många inspirationskällor. Se till att använda digitala termer i vardagen för att bli bekväm med dem.

Är digitaliseringsresan svårare för äldre chefer än för yngre?

– Yngre är generellt sett mindre rädda för att använda den nya tekniken, men det finns inget som säger att man inte kan lära sig det även om man är äldre. Däremot kan det vara svårare att lära sig hur saker ska ledas om man är van vid en hierarkisk struktur, då titlar kommer bli allt mindre viktigt.

Ska chefer vara oroliga för att deras jobb digitaliseras bort?

– Nej. Det kommer fortfarande behövas ledare som har mod att leda förändring och som inspirerar till utveckling genom lärande och utforskande.