Flera kommuner har prioriterat enhetscheferna i årets lönerevision. Det uppger Visions lokala företrädare i en undersökning om löneutfallet för medlemmar i de största yrkesgrupperna som Tidningen Vision (nummer 7 2018) har gjort.

Louise Andersson, enhetschef inom hemtjänsten i Sala kommun, fick 5,7 procent, vilket för henne motsvarar 2 200 kronor.

– Jag är van vid att få mindre än hälften av det, så jag känner mig nöjd. Även de chefskollegor som jag har varit i kontakt med har sagt att de är förvånade över att arbetsgivaren varit så generös i år, säger hon.

Som jämförelse blev utfallet för samtliga Visions medlemmar i Sala 2,2 procent. Orsaken till kommunens satsning på enhetschefer inom vård och omsorg är, liksom hos flera andra satsande arbetsgivare som Chefen i fokus har pratat med, ett led i att försöka behålla sina chefer i konkurrens med bättre betalande arbetsgivare i närheten. Louise Andersson, som även är chefsombud, nämner också att nya chefer har kommit in med högre löner, vilket har påverkat utfallet positivt för de mer erfarna.

– Alla enhetschefer i Sala gör ett fantastiskt jobb. Vi är engagerade och försöker få våra medarbetare att lyckas i jobbet. Det är roligt att arbetsgivaren har förstått det, säger Louise Andersson, som märkt att kommunen arbetar hårt med annat också för att få enhetschefer att trivas, till exempel ett minskat antal medarbetare per chef samt försök att minska IT-strulet.

Enligt Visions ordförande i Sala, Tomas Roberg, har facket drivit på för att förbättra situationen för enhetschefer.

– Därför att det är viktigt att behålla och rekrytera bra chefer, eftersom bra chefer ger bra medarbetare. I slutändan är det Sala kommuns invånare det kommer till gagn.