Inför årets lönekartläggning gjordes en omvärdering av alla yrken i kommunen. Det innebar en uppvärdering av enhetschefer inom socialtjänsten, som domineras av kvinnor. När deras löner jämfördes med lönerna för likvärdiga yrken i andra förvaltningar upptäcktes en skillnad på 2 000 kronor som inte kan förklaras med sakliga argument.

Men sådana skillnader har funnits länge i kommunen, enligt Visions avdelningsordförande, Benny Rönnqvist.

– Alla har vetat om det men ingen har gjort något åt det, trots att vi har uppmärksammat arbetsgivaren under åtminstone de sex år som jag har suttit i styrelsen, säger han.

Men nu har alltså kommunstyrelsen beslutat att justera de osakliga löneskillnaderna, vilket kan ge vissa enhetschefer inom socialförvaltningen upp till några tusen kronor mer per månad, utöver lönerevisionen, enligt kommunalrådet Tommy Nilsson (S).

– Vi vill visa att vi menar allvar. Det är en jätteviktig fråga, ur både ett jämställdhetsperspektiv och behovet av att vara en attraktiv arbetsgivare, säger han.

En av dem som hoppas på ett lönepåslag är Kristina Henriksson, enhetschef inom äldreomsorgen.

– Det skulle betyda jättemycket. Det vore ett tecken på att arbetsgivaren uppskattar det jag gör och att kön inte har någon betydelse, säger hon.

Vision har även pekat på det stora antalet medarbetare per chef inom socialförvaltningen.

– Ur jämställdhetsperspektiv är det lika viktigt att se över skillnader i arbetsbelastning, säger Benny Rönnqvist, som tycker dialogen med kommunen är god.

Och arbetsgivaren har satt in ett par åtgärder. Kristina Henriksson berättar:

– En samordnare hjälper mig med administrativa uppgifter. Vi får även stöd från administrativa enheten.