Blockchain vid rekrytering kan användas för att säkerställa att sökande talar sanning. Foto: Mostphotos
Så avslöjas falska ansökningar
2018-04-27
Chefen i Fokus nr 2 2018. Trendkänsliga öron har nog hört talas om blockchain, eller blockkedja översatt till svenska. Tekniken utvecklades i samband med den elektroniska valutan bitcoin i slutet av 00-talet, men finns nu inom flera områden, till exempel vid rekrytering?
– Det finns möjlighet för HR-personal och rekryterande chefer att kunna validera sökandes utbildningar och tidigare arbetsgivare, som är kopplade till appar som bygger på blockchain-teknik, säger Siduri Poli, innovatör och teknikexpert.
Bakgrunden till dessa appar är en granskning av 5 500 cv:n som riskanalysföretaget Risk Advisory Group gjort, som visade att hela 80 procent innehöll falsk information, varav en stor del gällde akademisk bakgrund.
Siduri Poli ser stor potential med blockchain-tekniken, exempelvis betalningar och hantering av anställningsavtal. Men faktum är att hon ifrågasätter den som just rekryteringsinstrument.
– Det är såklart bra att validera kompetens så att HR och chefer vet vem de sajnar upp. Men vill vi ha ett samhälle där vi utgår från att vi inte talar sanning? Sanning är förstås viktigt, men min ståndpunkt är att vi kanske behöver jobba tvärtom: Hur hittar vi kompetens bortom våra diplom? Hur många talanger missar vi när vi stirrar blint på titlar?
De frågorna finns det andra rekryteringsmetoder som besvarar. Och att säga att du ratar blockchain som validering vid rekrytering låter ju faktiskt också som att du ligger i framkant.