Det var chefen för vård och omsorg, Karin Holmin, som tog initiativet till utbildningen.

– Syftet var att ge cheferna en grundläggande kunskap i alla arbetsrättens områden, både lagar och avtal, säger Karin Holmin som tog kontakt med Visions avdelning för att få hjälp att sy ihop en bra kurs. Uppdraget gick till Stig Linner, som jobbat många år som ombudman vid Visions center i Sundsvall.

I första vändan fick cirka 50 chefer inom vård- och omsorg gå kursen, sammanlagt en och en halv dag.

– Jag utgår ifrån en pyramid. I botten EU:s direktiv, sedan svensk lag, centrala och lokala kollektivavtal, och enskilda avtal. Och kommer in på olika frågor, till exempel skillnaden mellan MBL och samverkan, och vad som är specifikt i Sundsvall, säger Stig Linner och tillägger att han inte går in på frågor om hur fackets och arbetsgivarens värderingar kan skilja sig åt.

– När vi är i partsförhållande har facket sin tolkning och arbetsgivaren sin. Här är jag på basfaktanivå, säger han.

När cheferna inom vård och omsorg gått utbildningen beslöt ledningen att fler borde få chansen. Nu har samtliga cirka 130 chefer i socialtjänsten gått kursen.

En av dem är Sofie Christmansson, chef för äldreboendet Thulegården.

– Det var bra att få kunskap om grundbegreppen. Men jag skulle vilja att den innehöll mer fiktiva fall om hur man som chef kan agera i olika situationer.

Som vad?

– Till exempel hur vi hanterar olika fall av misskötsamhet. Om vi behöver stänga av någon från arbetet, ska personen då vara hemma med full lön eller inte och hur länge? Den typen av frågor där man som chef behöver ha på fötterna, men jag förstår att det är svårt att få med allt.

Så du önskar en fortsättningskurs?

– Absolut. Jag tror det är ganska många som behöver kontinuerlig input inom arbetsrätten.