I en ny undersökning från Vision svarar nära hälften av de tillfrågade cheferna att de saknar tillräcklig kunskap om de nya reglerna i diskrimineringslagen. Många känner en oro för att diskriminera arbetssökande eller medarbetare på arbetsplatsen.

Genom de nya reglerna i diskrimineringslagen har du som chef fått ett utökat ansvar att systematiskt undersöka, analysera och åtgärda skillnader på arbetsplatsen, oavsett diskrimineringsgrund (kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder).

Utifrån denna analys ska du arbeta för att främja lika rättigheter och möjligheter för alla.

Det är ett bra verktyg för att skapa schysta arbetsplatser. Samtidigt måste du ha rätt förutsättningar i ditt ledarskap. Du ska ha tid att ta till dig ny kunskap och att jobba systematiskt och förebyggande tillsammans med skyddsombud och medarbetare.

Du behöver också stöd och tydliga riktlinjer från politiker och ledning för att kunna fatta rättssäkra beslut och vara tydlig i kontakten med brukare. I svåra situationer kan ett gott stöd från HR vara ovärderligt.

Detta är viktiga krav som Vision driver gentemot arbetsgivare och politiker. Men att skapa öppna och inkluderande arbetsplatser är inte bara chefers ansvar, hela arbetsplatsen måste involveras. Visions utbildning En arbetsplats för alla (www.enarbetsplatsforalla.se) är ett bra verktyg där du som chef och dina medarbetare kan pröva era fördomar, ifrågasätta normer och få tips om vad ni kan göra i er vardag.

Gör gärna utbildningen och diskutera på en arbetsplatsträff!

Veronica Magnusson
Förbundsordförande Vision