Borde jag lägga mig i deras osämja?

På senaste personalmötet framgick det att två av mina medarbetare var osams. Det verkar inte vara jobbrelaterat, men nu har det börjat påverka deras arbetsprestation. Borde jag som chef lägga mig i?

Svar: Ja, det bör du göra. Du som chef har ett ansvar att göra det som behövs för att all personal ska ha en bra arbetsmiljö.  Finns det kanske redan rutiner för det här hos er? Du kan ta kontakt med HR och/eller företagshälsovården för att ordna hjälp till en lösning. Har det inte gått alltför långt kan det vara bra att börja med ett möte med båda två. Du kan då inleda med vad du såg på personalmötet samt att du som chef har märkt av att deras arbetsprestation har sjunkit. I bästa fall räcker det med ett samtal för att de ska ta ansvar för att inte låta sitt privatliv påverka jobbet. Är du med i ett chefsnätverk eller har någon chefskollega du har förtroende för kan de vara ett bollplank innan du bestämmer dig för hur du ska gå vidare. Du är också välkommen att ringa oss chefsrådgivare.

När är det dags att gå vidare i karriären?

Jag har börjat känna att jag vill mer med mitt yrkesliv än vad som är möjligt i min nuvarande roll. Samtidigt trivs jag med arbetsgivaren och mina medarbetare och är bra på det jag gör. Hur vet jag när det är dags att bryta upp?

Svar: Vad kul att du trivs! För att trivas även på två till fem års sikt, kanske du behöver mer än vad du får i dag. Vilken stimulans får du i form av kompetenshöjande insatser eller utmaningar? Är det här något du och din chef har pratat om under ditt medarbetarsamtal eller annat tillfälle? Ibland är det inte ett byte av arbetsgivare som behövs, utan det kan räcka med att förändra din roll i organisationen. Här kan Visions karriärrådgivning vara till hjälp. I samtalet ställer karriärrådgivaren frågor till dig och ger dig återkoppling, som hjälper dig att klargöra vad du vill förändra och hur du kan gå tillväga för att komma dit. Det här bokar du via vår hemsida efter att du har loggat in.

Får en behandling kosta hur mycket som helst?

Under det senaste året har en av mina medarbetare varit sjukskriven för stressrelaterad utmattning. Hen har haft en ohälsosam arbetsbelastning, vilket vi har åtgärdat med hjälp av den nya föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö. Nu har hens läkare hittat en behandling som jag tycker är i dyraste laget. Vad är det rimligt att vi som arbetsgivare står för?

Svar: Vad som är rimligt varierar mellan olika situationer. Det viktiga första steget har ni redan klarat av, att hitta en balans mellan krav och resurser. Tror du att den här behandlingen skulle hjälpa din medarbetare? Eftersom ni som kommun har era arbetsmarknadsförsäkringar hos AFA försäkring, finns det något som heter rehabiliteringsstöd. Det är en möjlighet för er som arbetsgivare att ansöka om ersättning för upp till hälften av rehabiliteringskostnaderna. Villkoren är att det ska vara en arbetslivsinriktad insats. Stöd som AFA försäkring ger är samtalsstöd, föreläsningar och fysisk aktivitet. Kontakta gärna dem på telefonnummer 0771-88 00 99.