Tina Bengtsson, HR-strateg i Torsby, är kvinnan bakom succén med de låga sjuktalen i Torsby. För drygt ett decennium sedan anställdes hon för att jobba med frågan och sedan dess har sjuktalen minskat från 8,5 till 4,3 procent 2015. En viktig del i arbetet handlar om att förändra attityder kring synen på att bli sjukskriven och att snabbt gå in med åtgärder.

– Det ska inte vara en skam att må dåligt. Det kan hända alla. Och så vill vi att cheferna ska reagera direkt vid signaler på ohälsa, säger Tina Bengtsson.

Ett viktigt verktyg är att använda sig av förebyggande sjukskrivningar som kan sättas in om man riskerar att bli sjuk av jobbet.

Både långtidssjukskrivna och personer som är på väg in i väggen erbjuds att delta i en sex veckor lång kurs där deltagarna träffas varje dag.

I grupp får de sedan prata om sina livsval och framtid och träna kroppen på olika sätt (gym, yoga, stavgång, chi-ball). En annan grundpelare för arbetet är att man struntar i om medarbetarnas problem beror på jobbet eller privatlivet.

–Det viktiga är i stället om problemet är arbetspåverkande eller inte. Blir det sedan en sjukskrivning spelar det ju ingen roll vad den beror på, säger Tina Bengtsson.

Ett tätt samarbete med företagshälsovården och Försäkringskassan är också viktiga delar i arbetet. Ytterligare en framgångsfaktor är att informera cheferna om att de kan använda HR-funktionen som stöd, bollplank och samordnare av olika insatser, konstaterar Tina Bengtsson.

– Det är inte jag som ska bestämma vilka insatser som ska göras. HR ska inte vara en bromskloss. Alla insatser går via den ansvariga chefen. Medarbetaren känner sig själv bäst och chefen har känt hen längre än jag.