Att få team att samsas
2016-09-08
Chefen i Fokus nr 3 2016. Hallå där Colin Moon! Du är antropolog och föreläser om hur man får internationella team att samsas. Varför?
– I dag har alla internationella kontakter på olika sätt i sina arbeten. Behovet av att lära sig mer om det här ökar hela tiden.
Hur gör man då?
– Nyckeln till mångfald börjar alltid med att man tittar på sig själv. Vi är alla produkter av olika kulturer.
Vad är utmärkande för synen på chefer i Sverige?
– Här ska chefen vara en dirigent som håller ihop helheten och delegerar uppgifter till medarbetarna. Nästan ingen förväntar sig att chefen ska ha svar på alla frågor.
Hur ser det ut i andra länder?
– Det ser väldigt olika ut. I Kina är det vanligt att man förväntar sig att chefen är den som har svar på alla frågor. Även i exempelvis Tyskland och Storbritannien är det en vanlig inställning. Och det påverkar så klart väldigt mycket hur man arbetar.
Vad är utmärkande för arbetskulturen i Sverige?
– Att fika! Det är då du får svar på frågorna som ingen vågar ställa på mötena. Det får man inte missa!