– Det finns redan ett ledningsförsörjningsprogram i kommunen, men vi vill nischa oss inom äldreomsorgen och ta ett steg framåt och visa att det är en attraktiv verksamhet att vara chef i, säger Mattias Ask, chef för omsorgsförvaltningen i Kalmar och hjärnan bakom satsningen som kommunen nu ska göra.

En del av satsningen består i ett internt ettårigt kompetensutvecklingsprogram där bland annat ledarskapsutbildning ingår. Det riktar sig till personal som redan jobbar inom äldreomsorgen. Programmet, som startar efter sommaren, har tolv platser som kommer att tillsättas genom en urvalsprocess under våren.

– Jag är övertygad om att det finns ett intresse bland medarbetarna.

Den andra delen är en ettårig aspirantutbildning för socionomstudenter vid Linnéuniversitetet som gjort sin praktik i kommunen.

– Man kan se aspirantutbildningen som ett komplement till socionomutbildningen genom att studenten får kunskap i hur det är att vara chef i en kommun. Nu finns det ett glapp mellan universitetsutbildning och yrke, men med aspirantutbildningen kommer man att bli bättre förberedd.

Till en början kommer det att finnas en plats på aspirantprogrammet. Studenten får lön under tiden och garanteras sommarjobb som enhetschef.

– Jag tror inte det är så ofta som studenter får en sådan här möjlighet. Jag hoppas att de ser att Kalmar kommun som arbetsgivare vill satsa på dem. Det gynnar ju både dem och verksamheten.