Vad är psykosocialt ­säkerhetsklimat?

– Det är ett begrepp som innefattar en modell där olika saker påverkar varandra. På ena sidan finns den psykosociala arbetsmiljön och på den andra änden hur hälsan och arbetsresultatet påverkas.

Vad har ni för hypotes?

– Att team coaching är ett bra sätt för chefer att skapa ett gott psykosocialt säkerhetsklimat.

Det låter självklart.

– Ja, vi är övertygade om ett positivt resultat, men vi vet inte hur starkt sambandet är och hur team coaching-modellen upplevs, om den är värd allt jobb. Men förhoppningen är att sambandsmodellen ska få genomslag och kunna användas ”world wide”, och då måste vi ha på fötter när vi går ut med den.

Varför gör ni detta?

– Idén kommer från Rachael Berglund och Ulrika Hultgren, HR-medarbetare på två privata företag. De ska driva forskningsprojektet på sina företag och ville få hjälp att på ett vetenskapligt sätt undersöka hur team coaching kan leda till hälsa och resultat i arbetet. Om det blir bra kan modellen med all säkerhet användas även i offentlig sektor.

Hur ska ni gå tillväga?

– Vi ska göra studier på en grupp av chefer som ska lära sig team coaching enligt befintliga modeller för att få medarbetarna att arbeta med psykosocial säkerhetskultur och jämföra det med en kontrollgrupp av medarbetare vars chefer inte använder sig av team coaching.

När kommer resultatet?

– Projektet är treårigt, så det ska vara klart till hösten 2019.