Tidigare i höstas kom facken och arbetsgivarna på central nivå överens om att verka för ökad chefstäthet som ett sätt att minska de stora sjuktalen i offentlig sektor.

Men redan i våras påbörjades ett sådant arbete i Nybro kommun. Där ska antalet medarbetare per chef minska från upp till 50 till max 30, och antalet enhetschefer ska öka från 12 till 16.

– Vi ser det som den enda möjligheten för att bedriva äldreomsorgen på ett bra sätt och säkra en god arbetsmiljö för enhetscheferna och deras medarbetare. Dessutom är det en nödvändighet för att kunna konkurrera om arbetskraften i framtiden, säger förvaltningschefen Carina Lejon.

I våras sjukskrevs flera av enhetscheferna på grund av stress, och deras kollegor blev tvungna att täcka upp, trots att de själva redan hade en stor arbetsbörda.

– Det blev droppen, säger Carina Lejon, som tillsammans med ledningsgruppen beslutade om förändringen.

Pia Andersson är enhetschef inom hemtjänsten och har i dagsläget 50 medarbetare. Efter årsskiftet blir de runt 25. Hon ser fram emot förändringarna.

– De kommer att påverka till det bättre på alla plan. Det blir mindre stress och jag får mer tid att planera och utveckla både verksamheten och personalgruppen. Att jag kan jobba närmare medarbetarna kommer också att gynna dem, säger Pia Andersson.

Omorganisationen har också inneburit att de fyra områdescheferna blivit verksamhetschefer och att även de fått färre medarbetare.

Carina Lejon är nöjd.

– Jag har märkt att det redan har blivit en mer positiv anda i organisationen.

Liknande förändringar pågår även i andra kommuner. Härjedalen och Strömsund är två av dem.