Spaning på rekryteringstrend. Foto:
Det är insidan som räknas – först
2016-11-10
Chefen i Fokus nr 4 2016. Skönhet kommer inifrån, sägs det, och det stämmer nog, en person som mår bra utstrålar detsamma. Men talesättet gäller även arbetsplatser, vilket allt fler chefer och HR-personal förstår. Och det är en viktig insikt för framtiden.
Anna Dyhre, Senior Adviser på Coworkers, ser en ny trend att tänka när det gäller att klara bemanningsfrågan.
För i dag förmedlas sju av tio jobb genom kontakter. Så när över en halv miljon människor ska rekryteras till kommuner och landsting de närmaste tio åren, samtidigt som det är hård konkurrens om arbetstagarna, kan befintliga medarbetare komma att spela stor roll för att locka folk till den egna arbetsplatsen.
– Därför är första steget för chefer och HR-personal att värna om och behålla de medarbetare man redan har. Om man inte är attraktiv på insidan är det svårt att sälja sig utåt, säger Anna Dyhre.
Som chef måste man förstås fundera på vad som gör att medarbetare vill jobba just här och vad som särskiljer den egna arbetsplatsen från andra.
– Men om man säger att verksamheten satsar på flexibilitet och kompetensutveckling måste man också kunna visa det för medarbetarna för att det inte bara ska bli en klyscha.
En god intern kommunikation är också en förutsättning för att lyckas, anser Anna Dyhre.
– När alla vet vilka strategier och mål arbetsgivaren har kan det bli ett häftigt tryck i organisationen.